揚府辦發(fā)〔2022〕71號《揚州市人民政府辦公室關于印發(fā)揚州市首席數(shù)據(jù)官制度實施方案的通知》

揚州市人民政府辦公室關于印發(fā)揚州市首席數(shù)據(jù)官制度實施方案的通知





揚府辦發(fā)〔2022〕71號

各縣（市、區(qū)）人民政府，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、生態(tài)科技新城、蜀岡—瘦西湖風景名勝區(qū)管委會，市各委辦局（公司），市各直屬單位：

《揚州市首席數(shù)據(jù)官制度實施方案》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。




 

揚州市人民政府辦公室

2022年9月1日

揚州市首席數(shù)據(jù)官制度實施方案
 

為進一步促進全市公共數(shù)據(jù)共享開放、開發(fā)利用，推動“數(shù)字政府”建設，根據(jù)《江蘇省公共數(shù)據(jù)管理辦法》《省政府關于加快統(tǒng)籌推進數(shù)字政府高質量建設的實施意見》（蘇政發(fā)〔2022〕44號）等規(guī)章和文件要求，結合我市實際，制定本實施方案。

一、工作目標

通過設置市本級、各地、各部門（單位）首席數(shù)據(jù)官，明確職責范圍，健全工作機制，創(chuàng)新數(shù)據(jù)共享開放和開發(fā)利用模式，促進數(shù)據(jù)資源有序利用，助力我市數(shù)字政府高質量建設，引領推動數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字社會發(fā)展。

二、設立范圍

（一）市政府；

（二）各縣（市、區(qū)）人民政府、功能區(qū)管委會；

（三）市發(fā)改委、教育局、科技局、工信局、公安局、民政局、司法局、財政局、人社局、自然資源和規(guī)劃局、生態(tài)環(huán)境局、住建局、城管局、交通局、水利局、農業(yè)農村局、商務局、文廣旅局、衛(wèi)健委、應急局、審計局、國資委、政務辦、市監(jiān)局、體育局、統(tǒng)計局、醫(yī)保局、金融監(jiān)管局、稅務局、公積金中心、供電公司。

三、擔任條件

市政府及相關部門（單位）、各地區(qū)分別設置首席數(shù)據(jù)官1名，原則上由本地區(qū)、本部門（單位）分管大數(shù)據(jù)和信息化工作的同志擔任。人員名單由市大數(shù)據(jù)管理局會商相關地區(qū)、部門提出建議，報市政府同意后統(tǒng)一公布。首席數(shù)據(jù)官應當有較高的理論政策水平和較強的數(shù)據(jù)共享與應用協(xié)調能力，了解國家相關法律法規(guī)和標準，熟悉本地區(qū)、本部門（單位）公共數(shù)據(jù)管理和信息化工作開展情況。

四、主要職責

（一）推進數(shù)字政府建設。首席數(shù)據(jù)官應貫徹落實市委、市政府關于推進數(shù)字政府高質量建設的工作要求，組織制訂本地區(qū)、本部門（單位）數(shù)字化轉型實施方案、數(shù)據(jù)開放與開發(fā)利用發(fā)展規(guī)劃、場景應用實施計劃，積極推進各領域大數(shù)據(jù)融合應用，支持跨部門數(shù)據(jù)共享與業(yè)務協(xié)同，持續(xù)推進政務服務“一網(wǎng)通辦”、城市運行“一網(wǎng)統(tǒng)管”、政務運行“一網(wǎng)協(xié)同”。

（二）加強數(shù)據(jù)資源管理。首席數(shù)據(jù)官負責本地區(qū)、本部門（單位）公共數(shù)據(jù)統(tǒng)籌管理工作；領導梳理本地區(qū)、本部門（單位）所有政務信息系統(tǒng)情況和編制本地區(qū)、本部門（單位）數(shù)據(jù)資源目錄，以及推動本地區(qū)、本部門（單位）公共數(shù)據(jù)生成、采集、存儲、加工、分析、服務的全流程管理；對本地區(qū)、本部門（單位）信息化項目建設進行管理，跟蹤評估數(shù)據(jù)管理風險，確保數(shù)據(jù)隱私與安全。

（三）推動數(shù)據(jù)創(chuàng)新應用。領導理清本地區(qū)、本部門（單位）業(yè)務流程，探索建立數(shù)據(jù)應用模型，優(yōu)化工作流程，通過大數(shù)據(jù)應用實現(xiàn)減環(huán)節(jié)、減材料、減時限，提升政務服務能力。負責統(tǒng)籌協(xié)調內外部數(shù)據(jù)需求，推進數(shù)據(jù)共享開放和開發(fā)利用工作，聚焦公共服務、創(chuàng)新社會治理，推動公共數(shù)據(jù)與社會數(shù)據(jù)深度融合，全面推進大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應用。

（四）促進人才隊伍建設。首席數(shù)據(jù)官負責推動本地區(qū)、本部門（單位）數(shù)據(jù)工作機構建設，組織開展大數(shù)據(jù)技能與應用培訓工作，強化本地區(qū)、本部門人員數(shù)字化改革工作理念、數(shù)字化思維能力和業(yè)務水平，建立本級本行業(yè)數(shù)據(jù)專家人才庫。

五、工作要求

（一）加強監(jiān)督管理。市大數(shù)據(jù)管理局對各地和市級部門（單位）首席數(shù)據(jù)官的任職、履職進行監(jiān)督管理。首席數(shù)據(jù)官人員發(fā)生變動的，相關地區(qū)、部門（單位）應及時將新的首席數(shù)據(jù)官人員名單報市大數(shù)據(jù)管理局備案。建立首席數(shù)據(jù)官述職機制，各地、各部門首席數(shù)據(jù)官每年開展工作總結，將述職情況書面報送市大數(shù)據(jù)管理局。

（二）加強交流培訓。市大數(shù)據(jù)管理局組織建立首席數(shù)據(jù)官常態(tài)化工作溝通機制，推動業(yè)務交流與合作，組織相關政策解讀、技能提升培訓，加強跟蹤指導，提升首席數(shù)據(jù)官業(yè)務能力和工作質量，促進跨層級、跨地域、跨系統(tǒng)、跨部門、跨業(yè)務的數(shù)據(jù)共享和業(yè)務協(xié)同。

（三）完善配套措施。各地區(qū)、各部門（單位）要充分發(fā)揮首席數(shù)據(jù)官的制度優(yōu)勢，完善首席數(shù)據(jù)官職能配置、資源配置、人員配置等方面的配套措施，明確責任處室和聯(lián)絡員，著力支持首席數(shù)據(jù)官開展相關工作。

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