您當前的位置：《湖州市區(qū)工傷保險浮動費率管理辦法》（2021年版全文）
湖州市人力資源和社會保障局 湖州市財政局 湖州市衛(wèi)生健康委員會 湖州市應急管理局 國家稅務總局湖州市稅務局
關于印發(fā)《湖州市區(qū)工傷保險浮動費率管理辦法》的通知
各區(qū)縣人力社保局、財政局、衛(wèi)健局、應急局、稅務局，各有關單位：
為促進用人單位做好工傷預防工作，完善工傷保險費率機制，根據《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳浙江省地方稅務局轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整工傷保險費率政策和加強基金管理意見的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕96號）等有關規(guī)定，我們制定了《湖州市區(qū)工傷保險浮動費率管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
湖州市人力資源和社會保障局 湖州市財政局
湖州市衛(wèi)生健康委員會 湖州市應急管理局
國家稅務總局湖州市稅務局
2021年12月13日
湖州市區(qū)工傷保險浮動費率管理辦法
第一條 為促進用人單位做好工傷預防工作，完善工傷保險浮動費率管理機制，根據《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳浙江省地方稅務局轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整工傷保險費率政策和加強基金管理意見的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕96號）等有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于參加市本級工傷保險的用人單位，按項目參加工傷保險的費率浮動辦法另行規(guī)定。
第三條 本辦法所稱的浮動費率，是指市社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）在用人單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據用人單位上年度的工傷保險費支繳率、工傷發(fā)生率等因素，核定其在本年度應當浮動的工傷保險繳費比例。
工傷保險費支繳率，是指在上年度內（每年1月1日至12月31日，下同），工傷保險基金支付用人單位發(fā)生的工傷保險待遇費用（以經辦機構工傷保險待遇核定時間為準）占該單位按行業(yè)基準費率和本單位職工工資總額應繳納的工傷保險費的比例。
工傷發(fā)生率，是指在上年度內用人單位工傷事故發(fā)生次數(shù)占該單位月平均參保人數(shù)的比例。
在上年度內，用人單位沒有職工參加工傷保險（沒有工傷保險繳費），或者用人單位首次參保且實際繳費不滿12個月的，本年度不實行工傷保險費率浮動，仍按行業(yè)基準費率執(zhí)行。
第四條 有下列情形之一的，上年度發(fā)生的工傷保險待遇費用及工傷事故不納入用人單位工傷保險費支繳率及工傷發(fā)生率的計算范圍:
（一）職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
（二）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的;
（三）納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理的用人單位老工傷人員發(fā)生的費用。
第五條 工傷保險行業(yè)基準費率按湖人社發(fā)〔2016〕13號文件有關規(guī)定確定。通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內的費率檔次。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，不實施費率下浮;二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
第六條 經辦機構按照以下標準核定費率浮動檔次:
（一）用人單位上年度內有職工參加工傷保險，工傷保險費支繳率為零，工傷發(fā)生率為零，在所屬行業(yè)基準費率的基礎上下浮二檔，作為當年征收其工傷保險費的繳費費率;
（二）用人單位上年度內工傷保險費支繳率小于50%（含50%）且工傷發(fā)生率小于6‰（含6‰）的，在所屬行業(yè)基準費率的基礎上下浮一檔，作為當年征收其工傷保險費的繳費費率;
（三）用人單位上年度內工傷保險費支繳率大于100%且小于150%（含150%）的，或者上年度內工傷發(fā)生率大于1%且小于3%（含3%）的，在所屬行業(yè)基準費率的基礎上上浮一檔，作為當年征收其工傷保險費的繳費費率;
（四）用人單位上年度內工傷保險費支繳率大于150%的，或者上年度內工傷發(fā)生率大于3%的，在所屬行業(yè)基準費率的基礎上上浮二檔，作為當年征收其工傷保險費的繳費費率。
用人單位上年度內發(fā)生工亡事故的，當年工傷保險費率不予下浮。工傷保險費支繳率和工傷發(fā)生率同時滿足費率上浮條件的按上浮二擋執(zhí)行。
第七條 為鼓勵和支持用人單位加強安全生產和職業(yè)病防治，對上年度工傷保險費支繳率小于100%（含100%）且工傷發(fā)生率小于1%（含1%）的下列用人單位（一類行業(yè)除外），在按本辦法第六條核定的工傷保險費率檔次基礎上再給予適當下浮，但不得低于用人單位所屬行業(yè)最低費率浮動檔次：
（一）持有效期內一級、二級安全生產標準化證書的用人單位可下浮兩檔;
（二）持有效期內三級安全生產標準化證書或經市級認定為健康企業(yè)的用人單位可下浮一檔。
第八條 用人單位經查實上年度內有下列情形之一的，當年工傷保險費率不予下浮：
（一）欠繳工傷保險費的;
（二）騙取工傷保險待遇的;
（三）少報、瞞報繳費工資總額或者職工人數(shù)的;
（四）受到衛(wèi)生健康部門職業(yè)健康行政處罰的;
（五）受到應急管理部門安全生產行政處罰的;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九條 上年度工傷保險基金累計可支付月數(shù)降至9個月以下的，當年工傷保險費率停止下浮。
第十條 用人單位對核定的工傷保險繳費費率有異議的，可向經辦機構提出書面重新核定申請，并提供相關資料。經辦機構受理后應在規(guī)定時間內完成重新核定，并將重新核定結果及依據告知用人單位。
第十一條 市人力社保部門負責指導經辦機構開展工傷保險費率浮動工作，市社會保險經辦機構負責依據本辦法規(guī)定核定用人單位當期工傷保險繳費費率，告知用人單位工傷保險費率浮動情況并為其提供查詢服務。市稅務部門負責提供用人單位工傷保險征繳數(shù)據，按照確定的工傷保險費率征收用人單位工傷保險費。市衛(wèi)生健康部門負責提供健康企業(yè)及受到職業(yè)健康行政處罰的用人單位名單。市應急管理部門負責提供取得安全生產標準化證書及受到安全生產行政處罰的用人單位名單。
第十二條 本辦法自2022年1月1日起施行。以往相關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
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