您當前的位置：《中華人民共和國政府和加拿大政府社會保障協(xié)定》全文
中華人民共和國政府和加拿大政府，為發(fā)展中華人民共和國和加拿大（以下稱締約兩國）友好關系之目的，愿加強在社會保障領域的合作，達成協(xié)議如下：
第一部分 總 則
第一條 定義
一、為本協(xié)定之目的：
經(jīng)辦機構
在中華人民共和國，系指人力資源和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心或由該部指定的其他機構；
在加拿大，系指負責加拿大法律實施的部門和機構。
主管機關
在中華人民共和國，系指人力資源和社會保障部；
在加拿大，系指負責加拿大法律實施的一名或幾名部長。
法律規(guī)定
在中華人民共和國，系指與第二條規(guī)定相關的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和其他法律文件；
在加拿大，系指第二條規(guī)定的法律和法規(guī)。
二、本條中未定義的詞語應具有締約兩國各自適用法律規(guī)定賦予的含義。
第二條 法律適用范圍
一、在中華人民共和國，本協(xié)定適用于與下列制度相關的法律規(guī)定：
（一）職工基本養(yǎng)老保險；
（二）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。
二、在加拿大，本協(xié)定適用于下列法律規(guī)定：
（一）老年保障法案及據(jù)此制定的法規(guī)；
（二）加拿大養(yǎng)老金計劃及據(jù)此制定的法規(guī)。
三、本協(xié)定同樣適用于對第一款、第二款所指法律規(guī)定進行修訂、補充、合并、替代的法律法規(guī)。但本協(xié)定不適用于以建立新型社會保障制度為目的的法律規(guī)定的修正案，除非締約兩國主管機關同意其適用。
四、除非本協(xié)定另有規(guī)定，本條所提及的法律規(guī)定不包括締約一國可能與第三國在社會保障方面締結的條約或其他國際協(xié)定，及為具體實施這些條約或國際協(xié)定之目的頒布的法律法規(guī)。
第三條 人員適用范圍
本協(xié)定適用于屬于或已屬于締約一國或締約兩國法律管轄的任何個人，以及根據(jù)締約任一國可適用的法律規(guī)定從上述個人獲得權益的人員。
第四條 平等對待
締約一國應對本協(xié)定適用范圍內(nèi)的所有個人，就其在該締約國法律規(guī)定或本協(xié)定下應享有的權利和承擔的義務，給予平等對待。
第二部分 關于適用法律的規(guī)定
第五條 關于雇員和自雇人員的一般規(guī)定
除非第六條至第九條另有規(guī)定：
（一）在締約一國領土上工作的雇員，就此項工作而言，僅受該締約國法律規(guī)定管轄。
（二）如自雇人員在締約一國領土上居住，在締約另一國或締約兩國領土上為自己工作，就此項工作而言，該自雇人員僅受首先提及的締約一國法律規(guī)定管轄。
第六條 派遣
一、符合下列條件的個人：
（一）受雇于在締約一國領土上有經(jīng)營場所的雇主；
（二）就該雇傭關系而言受該締約國法律規(guī)定管轄；
（三）在雇傭期間被其雇主派遣到締約另一國領土上工作，
就此項工作而言，僅受首先提及的締約一國法律規(guī)定管轄，如同此項工作仍在該締約國領土上進行一樣。派遣期限最長為72個月。
二、如派遣期限超過第一款規(guī)定，在締約兩國主管機關或經(jīng)辦機構同意下，首先提及的締約一國法律規(guī)定將繼續(xù)適用。
第七條 船舶和航空器上的雇員
對于受締約兩國法律規(guī)定管轄的船舶和航空器上的雇員，就該雇傭關系而言，僅受該雇員居住地所在締約國法律規(guī)定管轄。
第八條 政府雇員
一、本協(xié)定不影響1961年4月18日簽訂的《維也納外交關系公約》和1963年4月24日簽訂的《維也納領事關系公約》中社會保障相關條款的適用。
二、對于中華人民共和國而言，如受中華人民共和國法律規(guī)定管轄并受雇于中央、地方政府和其他公共機構的雇員，被派往加拿大領土上工作，則該雇員就該雇傭關系而言，僅受中華人民共和國法律規(guī)定管轄。
三、對于加拿大而言，如受加拿大法律規(guī)定管轄并受雇于政府的雇員，被派往中華人民共和國領土上工作，則該雇員就該雇傭關系而言，僅受加拿大法律規(guī)定管轄。
第九條 例外
經(jīng)締約兩國主管機關同意，可對任何個人或人群就適用第五條至第八條作例外處理，條件是所涉及人員受締約任一國法律規(guī)定管轄。
第十條 加拿大法律規(guī)定關于居住期限的定義
一、為老年保障法案之目的：
（一）如受加拿大養(yǎng)老金計劃或加拿大省級綜合養(yǎng)老金計劃管轄的人員在中華人民共和國逗留或居住，則該逗留或居住期限被視為在加拿大的居住期限；與該人員共同居住的配偶或普通法伴侶和受撫養(yǎng)人，如未因雇傭或自雇受中華人民共和國法律規(guī)定管轄，則其逗留或居住期限亦被視為在加拿大的居住期限。
（二）如受中華人民共和國法律規(guī)定管轄的人員在加拿大逗留或居住，則該人員及與其共同居住的配偶或普通法伴侶和受撫養(yǎng)人的逗留或居住期限將按照加拿大法律的規(guī)定進行認定。
二、為第一款之目的，加拿大認為：
（一）只有在中華人民共和國逗留或居住的人員在其逗留或居住期間因雇傭或自雇向加拿大養(yǎng)老金計劃或加拿大省級綜合養(yǎng)老金計劃繳費時，該人員才被視為在該逗留或居住期間內(nèi)受上述計劃管轄。
（二）只有在加拿大逗留或居住的人員在其逗留或居住期間因雇傭或自雇根據(jù)中華人民共和國法律規(guī)定繳費時，該人員才被視為在該逗留或居住期間內(nèi)受上述法律規(guī)定管轄。
第三部分 行政和其他規(guī)定
第十一條 行政安排
一、締約兩國主管機關將簽署行政協(xié)議，制定實施本協(xié)定的必要措施。
二、在行政協(xié)議中，締約兩國主管機關將指定各自的聯(lián)絡機構。
第十二條 信息交流
一、締約一國應當通過其主管機關或負責協(xié)定實施的經(jīng)辦機構：
（一）在其法律允許范圍內(nèi)，向締約另一國提供關于實施本協(xié)定和本協(xié)定所適用法律規(guī)定的任何必要信息；
（二）及時向締約另一國通報其采取的關于實施本協(xié)定的措施或因其法律規(guī)定修改而影響本協(xié)定適用的有關情況。
二、除非締約一國法律對信息公開另有要求，所有根據(jù)本協(xié)定從締約一國傳輸給締約另一國的個人信息均應保密，并僅用于實施本協(xié)定及協(xié)定適用法律規(guī)定之目的。接收信息的締約一國不得向其他人員、機構或國家公開其接收到的所有個人信息，除非發(fā)送信息的締約另一國已獲其通知，認為公開上述信息是適當?shù)?，并認為對上述信息的公開與公開這些信息的初始目的一致。
第十三條 費用減免
一、如締約一國法律規(guī)定，辦理適用該國法律規(guī)定所需的證書和文件可免除或部分減免法律、領事或行政費用，則該減免規(guī)定也同樣適用于辦理適用締約另一國法律規(guī)定所需的證書和文件。
二、為實施本協(xié)定而需要出具的任何官方性質(zhì)的文件無須外交、領事部門及第三方認證。
第十四條 交流語言
一、為實施本協(xié)定之目的，締約兩國主管機關和經(jīng)辦機構可以使用本國任一種官方語言直接進行交流。
二、締約一國不得僅因文件是用締約另一國官方語言寫成而拒絕受理。
第十五條 爭端解決
一、關于本協(xié)定解釋或適用方面的任何爭端應由締約兩國主管機關根據(jù)本協(xié)定的精神和基本原則盡可能予以解決。
二、如依據(jù)第一款未能解決爭端，締約兩國應盡快通過協(xié)商方式解決。
第十六條 與加拿大省級部門簽署諒解備忘錄
中華人民共和國有關部門可與加拿大省級部門在其管轄權限內(nèi)簽署任何關于社會保障事務的諒解備忘錄。該諒解備忘錄應與本協(xié)定相一致。
第四部分 過渡和最終條款
第十七條 過渡條款
為適用本協(xié)定第六條之目的，即使人員的派遣始于本協(xié)定生效前，該派遣的期限仍從協(xié)定生效之日起計算。
第十八條 生效、期限和終止
一、締約兩國應當以外交照會方式相互通知已完成使本協(xié)定生效所必需的國內(nèi)法律程序。本協(xié)定自后一份通知收到當月后的第四個月的第一天生效。
二、本協(xié)定長期有效。締約一國可在任何時候提前12個月通過外交渠道以書面形式通知締約另一國終止本協(xié)定。
三、如本協(xié)定終止，個人依據(jù)本協(xié)定已獲得的任何權益應予保留。
下列代表，經(jīng)各自政府正式授權，在本協(xié)定上簽字，以昭信守。
本協(xié)定于2015年4月2日在渥太華簽訂，一式兩份，每份均用中文、英文和法文三種語言寫成，三種文本同等作準。
中華人民共和國政府 加拿大政府
代表 代表
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