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《山東省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈齊魯首席技師選拔管理辦法〉的通知》
魯政辦字〔2015〕233號
各市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業(yè)，各高等院校：
《齊魯首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。
山東省人民政府辦公廳
2015年12月1日
第一章 總 則
第一條 為加快培養(yǎng)技藝精湛、素質(zhì)過硬、適應經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的高端技能人才，引領帶動全省高技能人才隊伍發(fā)展，進一步激發(fā)和調(diào)動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，更好地為建設經(jīng)濟文化強省服務，根據(jù)《中共山東省委山東省人民政府關于加強人才工作的意見》（魯發(fā)〔2009〕11號）、《中共山東省委山東省人民政府關于印發(fā)〈山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（魯發(fā)〔2010〕11號）和《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關于加強黨管人才工作的實施意見〉的通知》（魯辦發(fā)〔2013〕12號），制定本辦法。
第二條 本辦法所稱齊魯首席技師，是指在生產(chǎn)一線從事技術技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗、業(yè)績貢獻突出，在全省乃至全國本行業(yè)（領域）影響帶動作用大、得到廣泛認可，經(jīng)選拔認定的優(yōu)秀高技能人才。
第三條 齊魯首席技師選拔工作堅持黨管人才原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)（領域）分布。
第四條 齊魯首席技師每年選拔一次，每次人數(shù)不超過150名，管理期限為4年。
第五條 齊魯首席技師選拔管理工作由省人才工作領導小組統(tǒng)一領導，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳等部門組成齊魯首席技師選拔管理工作辦公室（以下簡稱“省選拔管理工作辦公室”）。辦公室設在省人力資源社會保障廳，負責具體實施工作。
第二章 選拔范圍和條件
第六條 齊魯首席技師選拔范圍：全省各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，獲得設區(qū)的市、省屬行業(yè)、省管企業(yè)或中央駐魯單位首席技師稱號，具有技師以上職業(yè)資格并在生產(chǎn)一線崗位直接從事技術技能工作的高技能人才，重點從我省國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)中選拔。
第七條 選拔人選須具備下列條件：
（一）熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，擔當意識強，為所在單位發(fā)展作出突出貢獻；
（二）職業(yè)技能在全國或全省本行業(yè)（領域）處于先領水平，近4年內(nèi)獲得過“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省有突出貢獻的技師”、“省技術能手”等稱號；或者成為享受國務院頒發(fā)政府特殊津貼人才；或者在全國職業(yè)技能競賽中獲得一等獎，在省級一類職業(yè)技能競賽中獲得前兩名，在省級二類職業(yè)技能競賽中獲得第一名；
（三）在技術上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，具有絕招絕技，創(chuàng)造了同行業(yè)公認的先進操作法，在編制國家級標準工藝、工作法方面具有突出貢獻，取得較好經(jīng)濟社會生態(tài)效益；
（四）在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績；
（五）年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔。
第三章 選拔方法和程序
第八條 齊魯首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。各設區(qū)的市、省直有關部門、省行業(yè)協(xié)會、省管企業(yè)及中央駐魯有關單位負責推薦本地、本單位、本行業(yè)系統(tǒng)候選人。不受理個人申請。
第九條 齊魯首席技師選拔按照下列程序進行：
（一）部署申報。每年第一季度，根據(jù)省人才工作領導小組統(tǒng)一部署，省委組織部、省人力資源社會保障廳下發(fā)申報工作通知，明確時間進度和工作要求。
（二）組織推薦。各設區(qū)的市、省直有關部門、省行業(yè)協(xié)會、省管企業(yè)及中央駐魯有關單位受理申報后，組織專家進行初步評審，形成推薦人選。推薦人選公示5個工作日無異議的，報省選拔管理工作辦公室。推薦時需報送以下材料：
1.齊魯首席技師申報表；
2.1000字左右的事跡材料；
3.申報人職業(yè)資格證書、獲獎情況、主要技術成果以及相關證書等證明材料。
（三）資格審查。省選拔管理工作辦公室根據(jù)評選條件和標準，對推薦人選的資格條件、申報材料等進行形式要件審查。材料弄虛作假者，取消申報資格。
（四）評審遴選。省選拔管理工作辦公室于每年第二季度組織專家進行評審，在充分討論和記名投票表決基礎上，提出齊魯首席技師建議人選名單。
（五）考察公示。省選拔管理工作辦公室將建議人選名單在有關網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。
（六）頒發(fā)證書。公示和考察均無異議的，提交省人才工作領導小組研究。省人才工作領導小組研究通過后報省政府同意，由省政府辦公廳發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。
第四章 待 遇
第十條 齊魯首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受省政府津貼1000元。津貼每年集中發(fā)放一次。當年新評選的齊魯首席技師津貼于次年發(fā)放。
第十一條 齊魯首席技師納入山東省高層次人才庫，省人力資源社會保障廳每年組織部分齊魯首席技師參加省情考察、咨詢等活動。強化教育培訓，省人力資源社會保障廳于評選當年或下一年度對新評選產(chǎn)生的齊魯首席技師輪訓一遍。
第十二條 用人單位對齊魯首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術成果轉(zhuǎn)化所得收益，應按照一定比例分配給個人。
第十三條 建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的用人單位，應對齊魯首席技師基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)個人負擔的醫(yī)療費用，給予適當補助。設區(qū)的市每年組織高層次人才健康查體時，應當安排齊魯首席技師參加。用人單位應當依法安排齊魯首席技師帶薪休假。
第十四條 齊魯首席技師在管理期內(nèi)，在用人單位需要、本人自愿的前提下可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后且達到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請、用人單位同意、設區(qū)的市級以上人力資源社會保障部門核準，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過3年。
第五章 管 理
第十五條 齊魯首席技師要在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術革新和項目攻關、高技能人才培養(yǎng)等方面，發(fā)揮積極作用。
（一）用人單位要積極組織齊魯首席技師參與重點生產(chǎn)建設項目咨詢和重大技術聯(lián)合攻關，開展同行業(yè)技能交流、絕招絕技展示等活動，充分發(fā)揮其示范帶動作用；
（二）在省內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)選擇建立“齊魯首席技師工作站”，組織齊魯首席技師開展技藝傳承、技能推廣等活動，建立高技能人才技術技能創(chuàng)新成果和絕技絕活代際傳承機制；
（三）有關部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排齊魯首席技師脫產(chǎn)學習、參觀考察、參加同業(yè)技術技能交流；
（四）齊魯首席技師在申請科研項目、申報新技術推廣應用時，有關部門和所在單位要優(yōu)先給予政策、經(jīng)費等支持；
（五）加強聯(lián)系服務，各級要建立黨員領導干部聯(lián)系齊魯首席技師制度，及時協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實際困難；
（六）強化輿論宣傳，依托各級新聞媒體大力宣傳齊魯首席技師的先進事跡和突出貢獻，形成全社會關注支持高技能人才工作的良好局面，為高技能人才隊伍發(fā)展營造良好環(huán)境。
第十六條 齊魯首席技師在有關部門和所在單位安排下，承擔以下職責和義務：
（一）做好所在職業(yè)（工種）領域技術技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術技能骨干；
（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，積極參與技術攻關、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術工藝等方面難題；
（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術交流會議、技能演示活動，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；
（四）配合做好高技能人才宣傳工作。
第十七條 省選拔管理工作辦公室建立齊魯首席技師檔案，每年年底，對其工作情況進行年度評估，結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)；管理期滿后，對其工作成效進行期滿評估。期滿評估結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。期滿評估“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合齊魯首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，多連續(xù)支持2個管理期。期滿評估“合格”的，可參加新一批齊魯首席技師選拔申報。期滿評估“不合格”的，取消齊魯首席技師資格；單位負有責任的，取消單位當年申報齊魯首席技師資格。
第十八條 管理期內(nèi)，齊魯首席技師在用人單位取得以下標志性成果之一的，可參評“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數(shù)量不超過評估總數(shù)的十分之一。
（一）在管理期內(nèi)獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、享受國務院頒發(fā)政府特殊津貼人才等國家級人才稱號；
（二）在技術技能革新、項目攻關等方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會公認；
（三）在技術技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得國家或省級人才稱號。
第十九條 齊魯首席技師在管理期內(nèi)不再從事技術技能崗位工作或者調(diào)往省外的，可繼續(xù)保留齊魯首席技師資格，但不再享受有關待遇。
第二十條 齊魯首席技師有下列情形之一的，報經(jīng)省人才工作領導小組辦公室批準，取消其資格，收回證書并停止相應待遇：
（一）在管理期內(nèi)有違法違紀行為或者重大過失的；
（二）無正當理由拒不承擔本辦法規(guī)定的職責和義務的；
（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取齊魯首席技師資格的；
（四）其他應當取消齊魯首席技師資格的行為。
第六章 附 則
第二十一條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2020年12月31日。2011年11月10日印發(fā)的《山東省首席技師選拔管理辦法》（魯政辦發(fā)〔2011〕63號）同時廢止。
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