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河南省人力資源和社會保障廳關于2019年度河南省人力資源社會保障優(yōu)秀科研成果的通報
豫人社辦〔2020〕67號
各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會保障局，中央駐豫單位、省直各單位組織人事部門，各有關高校、科研機構組織人事部門，廳機關各處室、廳屬各單位：
2019年以來，全省人力資源社會保障系統(tǒng)和社會有關方面緊緊圍繞全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局，深入開展人力資源社會保障等公共管理領域理論研究，形成了一批前瞻性、專業(yè)性、實用性較強的科研成果。為促進科研成果的轉化和應用，進一步提高全省人力資源社會保障科研水平，河南省人力資源和社會保障廳組織開展了2019年度全省人力資源社會保障科研成果評選工作。經(jīng)過推薦、初評、專家評審等環(huán)節(jié)，評選出優(yōu)秀科研成果一等獎10篇，二等獎20篇，三等獎30篇，現(xiàn)予以通報（名單見附件）。
希望獲獎單位和個人再接再厲，進一步提高科研能力，多出成果、多出精品，為科學決策提供理論指導。希望各相關單位一如既往地關心、關注、支持人力資源社會保障工作，加強人力資源社會保障等公共管理領域的理論研究，共同推動我省人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展。
附件：河南省人力資源社會保障科研成果獲獎名單
河南省人力資源和社會保障廳
2020年8月27日
河南省人力資源社會保障科研成果獲獎名單
| 序號 | 成果名稱 | 報送單位 | 作者 | 獎項 |
| 中國藍領發(fā)展分析報告 | 鄭州航空工業(yè)管理學院 | 孫兆剛、高霞、李城偉、王軍占、喬瑞紅 | 一等獎 | |
| 勞動力市場分割、人力資本投資與收入回報 | 河南大學 | 呂新軍、代春霞 | 一等獎 | |
| 實施高職分類精準教育 促進學生高質量就業(yè) | 河南職業(yè)技術學院 | 韓雪平、李桂貞、蔡瑩瑩、 姬玉俠、廖昳 | 一等獎 | |
| 鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)裝備制造業(yè)急需緊缺人才需求目錄編制研究 | 河南省行政管理科學研究所 | 楊東風、梅樂堂、李保明、王征、趙艷 | 一等獎 | |
| 技師學院培養(yǎng)科研高技能人才的實踐與探索 | 河南化工技師學院 | 楊箴立、郭運波、管錚、魏葆婷、賀攀科 | 一等獎 | |
| 養(yǎng)老金支出水平測算及其影響因素實證研究 | 河南大學 | 楊鳳娟、王夢珂 | 一等獎 | |
| 河南省高職院校“大國工匠”精神培育研究 | 河南信息統(tǒng)計職業(yè)學院 | 周婷、趙煥、代迎亞、李麗、陳黎 | 一等獎 | |
| 職業(yè)院校“一體化”教學模式及教師隊伍建設改革研究 | 河南工業(yè)技師學院 | 高志偉、新濤、張高平、王利云、吳清榮 | 一等獎 | |
| 關于促進大學生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的問題探析 | 黃河防汛抗旱物資儲備管理中心 | 張繼英 | 一等獎 | |
| 10 | 互聯(lián)網(wǎng)+背景下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育融合研究 | 河南財經(jīng)政法大學 | 李懷強、衣強、張巖 | 一等獎 |
| 11 | 鄭州市技工院校產(chǎn)教融合對策研究 | 鄭州市人力資源和社會保障局 | 李戰(zhàn)勝、申順建、劉岳、吳勇、李戰(zhàn)勝 | 二等獎 |
| 12 | “人才爭奪戰(zhàn)”下河南省高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培育研究 | 河南職業(yè)技術學院 | 溫娟娟、帖琳娜、常麗麗 、王愛巧、朱湘茹 | 二等獎 |
| 13 | 河南省潛在人力資源（中小學生）調查 | 鄭州航空工業(yè)管理學院 | 孫鐵邦、高霞、張艷、崔寧、劉孝龍 | 二等獎 |
| 14 | 河南省氣象部門干部人才隊伍建設的問題與思考 | 河南省氣象局 | 王鵬祥、魏延濤、閆燕燕、郭曉東、孟祥杰 | 二等獎 |
| 15 | 河南省“十四五”時期促進人力資源發(fā)展總體思路和重點舉措研究 | 河南省人才資源開發(fā)研究中心 | 楊東風、李勇、張鵬、陳向英、史新建 | 二等獎 |
| 16 | 中學教師入職培訓研究——以鄭州外國語中學為例 | 河南省行政管理科學研究所 | 趙艷、趙大莉、黃靜、許莉貞、盧杰 | 二等獎 |
| 17 | 河南省老年人長期護理保險發(fā)展模式構建研究 | 河南職業(yè)技術學院 | 王苛寧、劉志全、陳燕萍 、司俊娜、康華江 | 二等獎 |
| 18 | “診斷與改進”理念下高職院校師資隊伍建設探索與實踐 | 河南工業(yè)職業(yè)技術學院 | 牛鵬濤、李詩泉、趙冉、劉坤、馮金冉 | 二等獎 |
| 19 | 事業(yè)單位信用評價體系建設研究 | 中共河南省委機構編制委員會辦公室 | 王付林、陳啟琛、高鵬 | 二等獎 |
| 20 | 河南新生代農(nóng)民工培訓情況及經(jīng)驗研究 | 河南省勞動科學研究所 | 李紅見、王建軍、尤永芝、楊麗、白云 | 二等獎 |
| 21 | 河南新時代年輕黨外干部隊伍建設的時代挑戰(zhàn)與思路舉措 | 中共河南省委統(tǒng)戰(zhàn)部 | 王海鷹、賀姝、劉見、李成、楊耀華 | 二等獎 |
| 22 | 集團化辦學對教育均衡發(fā)展促進作用的實踐和研究 | 鄭州外國語中學 | 周華、程洛佳、李海昌、張冰雨、梁茜 | 二等獎 |
| 23 | 世界技能大賽選手的選拔與培養(yǎng)報告 | 鄭州市商業(yè)貿(mào)易高級技工學校 | 劉慧、楊雪、郝冰、翟夢汐、呂慶偉 | 二等獎 |
| 24 | 加強青少年社會工作專業(yè)人才隊伍建設研究 | 河南職業(yè)技術學院 | 王歡、王浩、夏連峰、姚曉輝、周宇 | 二等獎 |
| 25 | 嵌入性自主：社會組織參與社區(qū)居家養(yǎng)老服務的行動策略研究——以河南S市積分養(yǎng)老制為例 | 河南農(nóng)業(yè)大學 | 李偉 | 二等獎 |
| 26 | 鄉(xiāng)村人才振興問題淺析及對策建議 | 河南工業(yè)技師學院 | 單永蓮、陳立、姜保峰、王曉玲 | 二等獎 |
| 27 | 應用型本科院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系建設的研究與實踐——以平頂山學院為例 | 平頂山學院 | 李培斌、劉曉光、張寶煥、 趙偉星 | 二等獎 |
| 28 | 深化事業(yè)單位人事改革的探索與對策 | 河南省機構編制研究服務中心 | 任克軍、羅文、朱亞娟、 石艷艷、華夏 | 二等獎 |
| 29 | 關于退役軍人服務保障體系建設情況的調研報告 | 河南省退役軍人事務廳 | 趙宏宇 | 二等獎 |
| 30 | 人力資源管理中員工素質提升策略研究 | 開封大學 | 王麗、平瑩瑩、王賽、未廣麗、鄧孟杰 | 二等獎 |
| 31 | 關于做好新時期干部人事檔案工作的實踐與思考 | 駐馬店驛城區(qū)人力資源和社會保障局 | 胡亭 | 三等獎 |
| 32 | 人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的創(chuàng)新發(fā)展模式研究——以河南X人力資源服務產(chǎn)業(yè)園為例 | 河南《人才資源開發(fā)》雜志社 | 史新建、李洪智、王琛 | 三等獎 |
| 33 | 新時期博物館精細化管理及人才培養(yǎng)調研報告——以河南博物院為例 | 河南省博物院 | 劉芳、衛(wèi)瀟洋、曲樂 | 三等獎 |
| 34 | 從公平正義角度完善現(xiàn)行工傷保險制度的研究 | 鄭州市人力資源和社會保障局 | 馬三套 | 三等獎 |
| 35 | 河南省獵頭公司發(fā)展情況調查 | 河南省行政管理學會 | 魏博、陳向英、徐嘉、張珂昱 | 三等獎 |
| 36 | 鄭州市職業(yè)教育技能型人才“工匠精神”培育研究 | 鄭州市職業(yè)技術培訓教研室 | 李紅娟、劉春偉 | 三等獎 |
| 37 | 關于進一步解決農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“融資難”問題的調研報告 | 河南省財政廳 | 張玉峰、魏炎利 | 三等獎 |
| 38 | 中職院校基礎課一體化教學模式探索與教學質量監(jiān)控體系建立 | 河南工業(yè)技師學院 | 王靖文、付正、單永蓮 | 三等獎 |
| 39 | 當前河南就業(yè)形勢分析與對策建議 | 河南省勞動科學研究所 | 王建軍、李紅見、武同、楊麗、白云 | 三等獎 |
| 40 | 新媒體時代技工院校宣傳工作的創(chuàng)新探索與實踐 | 河南化工技師學院 | 楊箴立、尹杰、夏彩玲、徐琳怡、付正 | 三等獎 |
| 41 | 2019年河南全省公共人才服務機構才市分析報告 | 河南省人才交流中心 | 盧宇、衛(wèi)威、孫煜、徐俊豪、張雪艷 | 三等獎 |
| 42 | 試論如何推動職業(yè)指導工作科學化、標準化和精細化發(fā)展 | 安陽市人力資源和社會保障局 | 李文波、許秀清 | 三等獎 |
| 43 | 關于人力資源非技術性技能因素對涉外及特需醫(yī)療服務醫(yī)護人員溝通能力建設的影響與對策研究 | 河南省行政管理學會 | 李紅、張楠楠、李雯、程靜、朱宏偉 | 三等獎 |
| 44 | 中職院校以社團建設為載體的雙創(chuàng)教育調研 | 河南工業(yè)技師學院 | 付正、王靖雯、付靜、李嶸、姜保峰 | 三等獎 |
| 45 | 培訓與開發(fā)對職工工作滿意度的影響——以吉利河務局為例 | 豫西黃河河務局吉利黃河河務局 | 尚亞楠 | 三等獎 |
| 46 | 地勘事業(yè)單位專業(yè)技術人員選聘探討---以河南省地勘單位A單位為例 | 河南省有色金屬地質礦產(chǎn)局第二地質大隊 | 呂曉靜、馬新芳、吉雪珍 | 三等獎 |
| 47 | 地方高校人才引進差異化策略研究 | 鄭州大學 | 呂鵬娟 | 三等獎 |
| 48 | 利用現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)模式提升高職院校工業(yè)機器人專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競爭力的研究 | 河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院 | 馬志強、姚旭、袁春霞、張艷、王亞萍 | 三等獎 |
| 49 | 建立完善培育制度 打造新型職業(yè)農(nóng)民——信陽市新型職業(yè)農(nóng)民隊伍建設的思考 | 信陽師范學院大別山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展研究中心 | 龔立新、鄭蕓、曹江寧、張元、黃穎 | 三等獎 |
| 50 | 關于做好人社信息與簡報工作的思考 | 安陽市人力資源和社會保障局 | 馬啟飛 | 三等獎 |
| 51 | 人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展研究 | 河南省有色金屬地質礦產(chǎn)局第六地質大隊 | 李晨光、張玉娟、呂超嶺 | 三等獎 |
| 52 | 激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理工作中的應用 | 河南省有色金屬地質勘查總院 | 王鋒 | 三等獎 |
| 53 | 公共圖書館法人治理結構改革調研報告 | 河南省圖書館 | 申少春、劉杰、林金瑞 | 三等獎 |
| 54 | 現(xiàn)代人事檔案管理的信息化建設探討 | 河南黃河河務局信息中心 | 余露、盧紅霞、趙媛媛、陳姿先、趙旋 | 三等獎 |
| 55 | 創(chuàng)新行政管理模式提升我省國際語言環(huán)境與文化傳播力路徑研究 | 省委外事辦（省政府外事辦） | 楊瑋斌、楊琛 | 三等獎 |
| 56 | 科學設置 規(guī)范管理努力 提升事業(yè)單位管理水平——關于我廳事業(yè)單位崗位設置工作調研報告 | 河南省財政廳 | 沈燕 | 三等獎 |
| 57 | 基于精細化管理理念的以人才培養(yǎng)促中醫(yī)專科醫(yī)院學科發(fā)展研究 | 河南省洛陽正骨醫(yī)院（河南省骨科醫(yī)院） | 張虹、張鳳麗、梁虹、陳文鵬、趙磊 | 三等獎 |
| 58 | 農(nóng)村分散供養(yǎng)五保老人養(yǎng)老現(xiàn)狀的調研報告 | 鄭州大學 | 易景娜、陶麗、龐雷東、鄭麗萍、張亞杰 | 三等獎 |
| 59 | 技工院校學生流失原因及建議 | 河南化工技師學院 | 趙峰、張瑞、曹麗屏、楊悅 | 三等獎 |
| 60 | 淺析新時代事業(yè)單位人力資源管理的規(guī)范化 | 河南省地礦信息中心 | 徐辰斐 | 三等獎 |
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