桂人社規(guī)〔2019〕19號《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布我區(qū)2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布我區(qū)2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知







桂人社規(guī)〔2019〕19號

各市人力資源和社會保障局、區(qū)直各有關(guān)單位：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和原《勞動部關(guān)于印發(fā)〈試點地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1997〕27號）及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將我區(qū)2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：

一、以貨幣平均工資增長率6%作為企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進行增長。

二、以貨幣平均工資增長率11%作為企業(yè)工資增長的上線（預(yù)警線）。企業(yè)經(jīng)濟效益有較快增長，職工工資水平可相應(yīng)增長，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。

三、以貨幣平均工資增長率1%作為企業(yè)工資增長的下線。企業(yè)經(jīng)濟效益較低或虧損時，職工工資水平可圍繞下線適當(dāng)增長。

四、企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線進行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的職工工資水平。在企業(yè)工資指導(dǎo)線的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，建議不超過基準(zhǔn)線。

五、企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進行經(jīng)營性活動的各類機構(gòu)、團體。



 

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2019年11月22日

本文鏈接：http://www.koko360.com/policy/76552.html

本文關(guān)鍵詞： 桂人社規(guī), 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳, 2019年, 企業(yè), 工資, 指導(dǎo)線, 通知