云辦發(fā)〔2018〕38號(hào)《中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見〉的通知》

《中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見〉的通知》






云辦發(fā)〔2018〕38號(hào)

為貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案〉的通知》和《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見〉的通知》精神，創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步鼓勵(lì)全省技術(shù)工人辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)，增強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對(duì)廣大技能勞動(dòng)者的吸引力，打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就提高技術(shù)工人待遇提出以下實(shí)施意見。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，深入貫徹習(xí)近平總書記對(duì)云南工作的重要指示精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，立足民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)、生態(tài)文明建設(shè)排頭兵、面向南亞?wèn)|南亞輻射中心定位，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)的協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，凝聚廣大技術(shù)工人投身譜寫中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)云南篇章的偉大事業(yè)中，為推動(dòng)云南高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

（二）基本原則

1.堅(jiān)持黨管人才，形成齊抓共促工作格局。圍繞省委、省政府著力推進(jìn)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府引導(dǎo)作用、企業(yè)主體作用、工會(huì)監(jiān)督作用、群團(tuán)組織動(dòng)員作用和社會(huì)支持作用，激發(fā)調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性，完善多方參與的工作體系。

2.堅(jiān)持重點(diǎn)突破，改善技術(shù)工人待遇水平。把為國(guó)家和我省作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才作為重點(diǎn)支持對(duì)象，著力提高技術(shù)工人收入水平，完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，拓寬收入渠道，加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度，強(qiáng)化評(píng)價(jià)使用激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化社會(huì)環(huán)境。

3.堅(jiān)持以人為本，提高技術(shù)工人社會(huì)地位。加強(qiáng)政策引導(dǎo)，促進(jìn)廣大技術(shù)工人愛(ài)崗敬業(yè)。不斷營(yíng)造良好社會(huì)氛圍，弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚，讓全體技術(shù)工人煥發(fā)勞動(dòng)熱情，釋放創(chuàng)造潛能，創(chuàng)造更加美好的生活。

二、提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平

（三）提升高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)保障水平。全面加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)保障，對(duì)為國(guó)家和我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)，具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jī)水平，并長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，采取有效措施，提升服務(wù)保障水平，省級(jí)和各州（市）要設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)窗口，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)有關(guān)待遇政策，提高服務(wù)的針對(duì)性和有效性。我省高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、云南省“興滇人才獎(jiǎng)”、云南省勞動(dòng)模范、云南省工業(yè)發(fā)展杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、“千人計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)人才專項(xiàng)、“萬(wàn)人計(jì)劃”首席技師專項(xiàng)、云南省技能大獎(jiǎng)、云南省技術(shù)能手、云南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞驮茙X工匠等稱號(hào)的技能人才以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼的技能人才。

（四）提高高技能領(lǐng)軍人才政治待遇。加強(qiáng)對(duì)高技能領(lǐng)軍人才的政治引領(lǐng)，推薦符合條件的高技能領(lǐng)軍人才擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。對(duì)符合條件的高技能領(lǐng)軍人才，經(jīng)過(guò)遴選后納入省委聯(lián)系專家范圍，享受相應(yīng)國(guó)情省情研修考察、體檢、休假等待遇。增加高技能領(lǐng)軍人才在勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞拖冗M(jìn)代表等評(píng)選中的名額比例，給予他們應(yīng)有的政治待遇和榮譽(yù)。鼓勵(lì)高技能領(lǐng)軍人才參與企業(yè)民主管理，吸納高技能領(lǐng)軍人才參與公司經(jīng)營(yíng)管理決策，適當(dāng)提高其在職工代表大會(huì)中的比例，探索吸納高技能領(lǐng)軍人才作為職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

（五）提高高技能領(lǐng)軍人才經(jīng)濟(jì)待遇。堅(jiān)持政府引導(dǎo)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)相結(jié)合，對(duì)于參與國(guó)家和我省科技計(jì)劃項(xiàng)目的高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵(lì)所在單位根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況和其在項(xiàng)目中的實(shí)際貢獻(xiàn)給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度，在科學(xué)評(píng)價(jià)技能水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，合理確定年資起加點(diǎn)和工資級(jí)差，使其對(duì)工資收入增長(zhǎng)形成穩(wěn)定的心理預(yù)期。鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼、特殊生活補(bǔ)貼等，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。

（六）提高高技能領(lǐng)軍人才社會(huì)待遇。入選云南省“千人計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)人才專項(xiàng)的高技能人才，可享受由政府與用人單位共同分擔(dān)，以購(gòu)（租）房貨幣化補(bǔ)貼、人才公寓為主的人才住房保障政策，其在服務(wù)期內(nèi)可申請(qǐng)1次最長(zhǎng)1年到國(guó)內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)研修訪學(xué)資助。對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)困難的企業(yè)，要保障高技能領(lǐng)軍人才穩(wěn)定就業(yè)，對(duì)其有就業(yè)愿望的配偶、子女但未就業(yè)的，由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)部門提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)前培訓(xùn)，推薦就業(yè)崗位。建立有利于高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)的機(jī)制，幫助引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才解決戶口、子女上學(xué)等問(wèn)題。在云南省“千人計(jì)劃”高端外國(guó)專家專項(xiàng)中，加大“高精尖缺”國(guó)外技術(shù)工人引進(jìn)，并做好已引進(jìn)外國(guó)高端技術(shù)工人的服務(wù)保障工作。

（七）加大高技能領(lǐng)軍人才激勵(lì)力度。鼓勵(lì)各級(jí)政府、行業(yè)主管部門、群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)及社會(huì)各方面力量，以多種方式對(duì)高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)。每3年遴選一批優(yōu)秀高技能人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。在推薦享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家和享受省政府特殊津貼專家評(píng)選中，對(duì)高技能領(lǐng)軍人才單獨(dú)下達(dá)評(píng)選推薦名額。對(duì)于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績(jī)突出的，取消學(xué)歷、年限限制，破格晉升技術(shù)等級(jí)。

（八）鼓勵(lì)高技能領(lǐng)軍人才技術(shù)創(chuàng)新。圍繞鞏固提升煙草、能源、冶金、化工等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)和發(fā)展8大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)高技能領(lǐng)軍人才更多參與國(guó)家、省級(jí)科研項(xiàng)目，開展科技攻關(guān)活動(dòng)。入選云南省“萬(wàn)人計(jì)劃”首席技師的，給予專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)和特殊生活補(bǔ)貼。支持高技能領(lǐng)軍人才參加全省創(chuàng)新成果評(píng)選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動(dòng)，切實(shí)保護(hù)高技能領(lǐng)軍人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。支持高技能領(lǐng)軍人才參與所在企業(yè)（地區(qū)、集團(tuán)、行業(yè)組織）的職工教育培訓(xùn)，在制定人才發(fā)展規(guī)劃、高技能人才選拔、職稱（技能等級(jí)）評(píng)審或認(rèn)定、教學(xué)實(shí)踐等工作中發(fā)揮骨干作用。以高技能領(lǐng)軍人才的姓名命名其總結(jié)的先進(jìn)操作法，把其絕技、絕活、絕招轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)生產(chǎn)力。多渠道組織高技能領(lǐng)軍人才參與國(guó)際大型工業(yè)展、國(guó)際發(fā)明展等海外交流活動(dòng)，海外交流活動(dòng)可按照程序報(bào)批列入政府出國(guó)培訓(xùn)團(tuán)組計(jì)劃。

（九）打造提高民族民間工藝高技能領(lǐng)軍人才待遇試驗(yàn)區(qū)。鼓勵(lì)民族民間工藝技能人才富集的州（市），集中“建水紫陶”“大理扎染”“鶴慶銀器”“劍川木雕”“琺瑯銀器”等各類高技能領(lǐng)軍人才，打造“工匠一條街”等試驗(yàn)區(qū)。支持民族民間工藝高技能領(lǐng)軍人才在試驗(yàn)區(qū)內(nèi)開設(shè)商鋪，興辦工作室，集創(chuàng)新研發(fā)、制作生產(chǎn)、帶徒傳藝為一體，直接面向市場(chǎng)展示、銷售產(chǎn)品。

三、提高技術(shù)工人收入水平

（十）完善企業(yè)技術(shù)工人工資分配制度。技術(shù)工人是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中掌握一定專業(yè)技能、從事技術(shù)性工作的工人，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。要完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度，提倡對(duì)技術(shù)工人實(shí)行以崗位工資和技能工資為主的基本工資制度，建立基于崗位價(jià)值、技能水平、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。鼓勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，或探索實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式，提高關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人工資待遇。鼓勵(lì)企業(yè)建立針對(duì)技術(shù)工人技能水平的補(bǔ)助性津貼制度，適當(dāng)提高技術(shù)工人工資水平。

（十一）完善企業(yè)技術(shù)工人工資合理增長(zhǎng)機(jī)制。積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，在技術(shù)工人密集的企業(yè)、行業(yè)、園區(qū)大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動(dòng)企業(yè)建立健全反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常增長(zhǎng)機(jī)制。探索建立覆蓋省、州（市）兩級(jí)的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布機(jī)制，適時(shí)發(fā)布技術(shù)工人的薪酬指導(dǎo)信息，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平，促進(jìn)技術(shù)工人工資合理增長(zhǎng)。國(guó)有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

（十二）構(gòu)建技術(shù)工人長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。探索企業(yè)對(duì)技術(shù)工人以技術(shù)創(chuàng)新成果作價(jià)入股，推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、技能等生產(chǎn)要素按照貢獻(xiàn)參與分配。對(duì)參加技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新并作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人，從成果轉(zhuǎn)化中以獎(jiǎng)金、股份或期權(quán)等多種方式給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)長(zhǎng)期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。探索國(guó)有控股企業(yè)實(shí)行關(guān)鍵技術(shù)技能崗位持股、技術(shù)工人協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種分配形式。

四、支持技術(shù)工人憑技能提高待遇

（十三）推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。注重服務(wù)終身，推進(jìn)基本職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)普惠性、均等化。根據(jù)技術(shù)工人不同就業(yè)階段特點(diǎn)，加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)，著力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)工人培訓(xùn)中的主體作用，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng)新需要，制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)制度，全面加強(qiáng)企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)。發(fā)揮工會(huì)和共青團(tuán)作用，支持、動(dòng)員、組織技術(shù)工人積極參與技能培訓(xùn)，確保企業(yè)職工教育培訓(xùn)資金落實(shí)到位，并向一線技術(shù)工人傾斜。各地區(qū)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)參加職業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)工人提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，為參加失業(yè)保險(xiǎn)職工提供技能提升補(bǔ)貼。開發(fā)符合云南特點(diǎn)的職業(yè)培訓(xùn)包，從就業(yè)補(bǔ)助資金中給予開發(fā)培訓(xùn)包補(bǔ)助。探索“互聯(lián)網(wǎng)+”遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)新模式。

（十四）深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃。依托大型骨干企業(yè)（集團(tuán)）、重點(diǎn)技工院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)實(shí)力，到2020年，建成15個(gè)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、5個(gè)省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地。具備條件的行業(yè)企業(yè)可建立首席技師制度，加大技能大師工作室、職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室、職工技師工作站、青創(chuàng)先鋒工作室等建設(shè)力度。鼓勵(lì)首席技師通過(guò)“師帶徒”傳授技藝培養(yǎng)高技能人才，企業(yè)可從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支有關(guān)工作室專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，設(shè)立“師帶徒”津貼。

（十五）開展校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人。充分發(fā)揮國(guó)民教育對(duì)技術(shù)工人成長(zhǎng)發(fā)展的支撐作用，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校、技工院校、高等學(xué)校深度合作，開展技術(shù)工人培訓(xùn)和學(xué)歷繼續(xù)教育，提高知識(shí)型技能人才、技術(shù)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)能力。完善職業(yè)教育“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”的考試招生方式，逐步擴(kuò)大高等職業(yè)院校、技師學(xué)院招收有實(shí)踐經(jīng)歷技術(shù)工人的比例，統(tǒng)籌規(guī)范現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)。鼓勵(lì)企業(yè)、職業(yè)院校、技工院校、高等學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地（中心），培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)工人。鼓勵(lì)職業(yè)院校、技工院校招聘具有豐富操作經(jīng)驗(yàn)的高技能人才擔(dān)任專業(yè)課和生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，打造具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)職業(yè)教育師資隊(duì)伍。

五、暢通技術(shù)工人成長(zhǎng)成才通道

（十六）完善技術(shù)工人評(píng)價(jià)制度。綜合運(yùn)用企業(yè)評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)等多種手段，做好評(píng)價(jià)結(jié)果有機(jī)銜接。尊重技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型等技能人才成長(zhǎng)規(guī)律，各有側(cè)重地考核評(píng)價(jià)技能操作熟練程度、解決生產(chǎn)技術(shù)難題、運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐、創(chuàng)造性技術(shù)攻關(guān)、技能傳承等方面的能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，促進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策，引導(dǎo)和支持企業(yè)自主開展技能評(píng)價(jià)并落實(shí)待遇。鼓勵(lì)企業(yè)增加技術(shù)工人技能等級(jí)層次，設(shè)立技能專家、首席技師、特級(jí)技師、工種帶頭人等崗位，拓寬技術(shù)工人晉升通道。

（十七）通過(guò)技能競(jìng)賽大力培養(yǎng)選拔技術(shù)工人。進(jìn)一步發(fā)揮職業(yè)技能競(jìng)賽發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀技能人才作用，建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)，省級(jí)競(jìng)賽與國(guó)內(nèi)競(jìng)賽相銜接的職業(yè)技能競(jìng)賽體系。積極選送我省優(yōu)秀選手參加世界技能大賽，對(duì)由我省選派獲得世界技能大賽金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)的選手給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。開展政府引導(dǎo)，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、行業(yè)、企業(yè)集團(tuán)實(shí)施，社會(huì)各方面參與的群眾性職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。深化“巾幗建功行動(dòng)”，組織女性技術(shù)工人積極參加崗位練兵、技能比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)。

（十八）打通技術(shù)工人成長(zhǎng)上升通道。按照國(guó)家規(guī)定適時(shí)建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱比照認(rèn)定制度。符合條件的技術(shù)工人，可參加工程技術(shù)相應(yīng)專業(yè)的職稱評(píng)審。對(duì)取得工程技術(shù)類高級(jí)工班、預(yù)備技師班畢業(yè)證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，按照大專學(xué)歷和本科學(xué)歷參加專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審；其他技工學(xué)校畢業(yè)生，按中專學(xué)歷參加專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升等方面比照相應(yīng)層級(jí)工程技術(shù)人員享受同等待遇。技工院校預(yù)備技師（技師）班、高級(jí)工班畢業(yè)生可按照本科學(xué)歷和大專學(xué)歷參加公務(wù)員招錄、企事業(yè)單位招聘。

（十九）維護(hù)技術(shù)工人合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證技術(shù)工人休息休假權(quán)利，其在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度，定期組織、分級(jí)實(shí)施休療養(yǎng)活動(dòng)。維護(hù)女性技術(shù)工人在享受福利待遇方面享有與男性平等的權(quán)利，給予特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保障身心健康。

六、組織保障

（二十）提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各地區(qū)各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)提高技術(shù)工人待遇的重大意義，列入重要議事日程，持續(xù)推動(dòng)技術(shù)工人待遇水平提高，對(duì)成熟有效的做法要及時(shí)上升為政策文件。建立多方協(xié)調(diào)機(jī)制，組織部門要發(fā)揮牽頭抓總的作用，人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)展改革、工業(yè)和信息化、教育、科技、財(cái)政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、文化和旅游、國(guó)資、新聞出版、廣播電視等有關(guān)部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織要各盡其職、緊密配合。

（二十一）加強(qiáng)督導(dǎo)，推動(dòng)落實(shí)。各州（市）要抓緊制定本州（市）提高技術(shù)工人待遇的工作方案，將其納入本地區(qū)重大人才和民生工程，研究提出年度工作要點(diǎn)，細(xì)化分解落實(shí)，形成重點(diǎn)工作任務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，督促推動(dòng)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)落實(shí)提高技術(shù)工人待遇各項(xiàng)政策措施。國(guó)有企業(yè)要帶頭落實(shí)本實(shí)施意見明確的各項(xiàng)政策措施，非國(guó)有企業(yè)要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善提高技術(shù)工人待遇水平的措施。

（二十二）強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。圍繞“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、世界青年技能日、職業(yè)教育活動(dòng)周、云南技能宣傳月等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開展專題宣傳活動(dòng)。加大技術(shù)工人先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡宣傳力度，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神。引導(dǎo)社會(huì)各界創(chuàng)作更多反映技術(shù)工人時(shí)代風(fēng)貌的優(yōu)秀文藝作品，引導(dǎo)各類媒體采制宣傳紀(jì)錄片、播發(fā)新聞稿，講述身邊人的故事，展示優(yōu)秀技術(shù)工人風(fēng)采，激發(fā)技術(shù)工人的主人翁自豪感和榮譽(yù)感，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會(huì)風(fēng)尚。

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