遼委辦發(fā)〔2017〕47號《中共遼寧省委辦公廳遼寧省人民政府辦公廳印發(fā)〈關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見〉的通知》

《中共遼寧省委辦公廳遼寧省人民政府辦公廳印發(fā)〈關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見〉的通知》




遼委辦發(fā)〔2017〕47號

各市委、市人民政府，省委各部委，省（中）直各單位，各人民團體：

《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。



 

中共遼寧省委辦公廳

遼寧省人民政府辦公廳

2017年7月19日

關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見

為認真貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)〈關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號）精神，進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生在推進遼寧振興發(fā)展中的作用，現(xiàn)提出如下實施意見。

一、多渠道促進高校畢業(yè)生到基層就業(yè)

（一）結(jié)合政府購買基層公共管理和社會服務開發(fā)就業(yè)崗位。認真落實政府購買基層公共管理和社會服務崗位更多用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的要求，根據(jù)政府購買服務指導性目錄，加大在基層公共教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村水利、扶貧開發(fā)、勞動保障、社會救助、城鄉(xiāng)社區(qū)建設、社會工作、法律援助、社區(qū)矯正、信息化建設與管理等領域購買服務的力度，創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。各市根據(jù)實際制定高校畢業(yè)生儲備計劃，每年定期開發(fā)、設置面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)的公共管理和社會服務崗位，優(yōu)先吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省民政廳、省教育廳、省司法廳、省財政廳、省水利廳、省農(nóng)委、省文化廳、省衛(wèi)生計生委、省體育局、省扶貧辦）

（二）引導高校畢業(yè)生投身扶貧開發(fā)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化、科技化建設。引導和鼓勵高校畢業(yè)生投身現(xiàn)代種業(yè)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電子商務、農(nóng)村合作經(jīng)濟和基層水利等事業(yè)。到貧困村創(chuàng)業(yè)并帶領建檔立卡貧困人口脫貧致富的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定申報扶貧項目支持、享受扶貧貼息貸款等扶貧開發(fā)政策。到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體就業(yè)的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受就業(yè)培訓、繼續(xù)教育、項目申報、成果審定等政策，符合條件的可優(yōu)先評聘相應專業(yè)技術(shù)資格，參加就業(yè)技能培訓合格取得職業(yè)資格證書的，按規(guī)定享受職業(yè)培訓補貼。（責任單位：省農(nóng)委、省扶貧辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省水利廳、省商務廳、省旅游發(fā)展委、人民銀行沈陽分行）

（三）引導高校畢業(yè)生到遼西北和其他貧困地區(qū)工作。遼西北和貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄高校畢業(yè)生，招考職位的學歷條件一般設置為本科或大專，地理位置偏遠、條件艱苦的，可放寬至大專。限制戶籍或生源地的招考職位一般不限制專業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作，對報考納入省內(nèi)艱苦邊遠地區(qū)范圍縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的高校畢業(yè)生，在年齡、學歷、專業(yè)和戶籍等條件設置上給予適度放寬和政策傾斜。（責任單位：省委組織部、省人力資源社會保障廳）

（四）鼓勵高校畢業(yè)生到基層機關事業(yè)單位工作。根據(jù)基層發(fā)展需要和財力狀況，在事業(yè)編制總量內(nèi)加強重點民生領域和基層事業(yè)單位編制配備，為適度擴大招聘高校畢業(yè)生創(chuàng)造條件?？h以下機關和實行省以下垂直管理系統(tǒng)縣以下部門出現(xiàn)職位空缺，應重點招錄應屆高校畢業(yè)生。市級機關新錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經(jīng)歷的，應在試用期滿辦理正式任職手續(xù)后安排到縣鄉(xiāng)機關鍛煉1至2年。探索符合縣鄉(xiāng)機關工作特點的公務員考錄測評辦法，為縣鄉(xiāng)機關招錄到適合人才提供保障。繼續(xù)實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特崗計劃，“十三五”時期，全省公開招聘500名高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展；制定優(yōu)惠政策吸引醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才，實施農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)計劃和全科醫(yī)生特崗計劃，推動醫(yī)學院校畢業(yè)生進入農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事醫(yī)療衛(wèi)生服務工作。（責任單位：省委組織部、省編委辦、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省衛(wèi)生計生委）

（五）鼓勵大學生到軍營建功立業(yè)。各級兵役機關會同公安、衛(wèi)生計生部門，于每年6月底前完成在校大學生和應屆畢業(yè)生的體檢、政治考核工作，為合格大學生發(fā)放《預定兵通知書》。落實好國家及省退役大學生士兵專項碩士研究生招生計劃以及學費資助、復學升學、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策，各高校要結(jié)合本校實際在轉(zhuǎn)專業(yè)、考研、獎學金、評優(yōu)、學分評定等方面制定相應舉措。完善鼓勵高校畢業(yè)生在部隊長期服役政策，部隊服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。（責任單位：省教育廳、省衛(wèi)生計生委、省公安廳、省民政廳、省人力資源社會保障廳、省政府征兵辦）

（六）支持高校畢業(yè)生到基層從事公益服務工作。引導社會工作相關專業(yè)高校畢業(yè)生參加職業(yè)水平考試，鼓勵其到基層創(chuàng)辦社會工作服務機構(gòu)。大力培育孵化公益性青年社會組織，發(fā)揮社會組織幫扶高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作用。鼓勵高校畢業(yè)生充分利用閑暇時間，通過互聯(lián)網(wǎng)遠程技術(shù)為基層和貧困地區(qū)提供公益性志愿服務或兼職工作，以多種形式為基層發(fā)展貢獻才智。（責任單位：省民政廳、省教育廳、團省委）

（七）鼓勵高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)。發(fā)揮中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)主渠道作用，鼓勵中小微企業(yè)進一步開發(fā)有利于發(fā)揮高校畢業(yè)生專長的管理型、技術(shù)型就業(yè)崗位。引導新興業(yè)態(tài)與傳統(tǒng)行業(yè)融合發(fā)展，支持發(fā)展就業(yè)新模式、新形態(tài)。高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)的，在科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受國有企業(yè)和事業(yè)單位同類人員同等待遇。對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險補貼和職業(yè)培訓補貼。（責任單位：省工業(yè)和信息化委、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省科技廳）

二、支持和鼓勵高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

（一）鼓勵高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，落實國家關于清障減負各項政策，為高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。鼓勵省內(nèi)高校允許全日制在校學生休學創(chuàng)業(yè)。大學生創(chuàng)辦的企業(yè)與所學專業(yè)相關，可視為其參加實習、實訓或?qū)嵺`教育的時間，并按相關規(guī)定記入學分。各縣（市、區(qū)）要結(jié)合實際在創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等平臺內(nèi)開辟大學生創(chuàng)業(yè)專區(qū)，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，著力培育一批領軍型大學生創(chuàng)業(yè)者。加快建設農(nóng)村電商公共服務中心和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，完善農(nóng)村電商村級服務站，培養(yǎng)一批高校畢業(yè)生服務站經(jīng)理人。鼓勵高校畢業(yè)生到貧困縣農(nóng)村發(fā)展涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)，給予平臺、金融等扶持，優(yōu)先享受各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。支持高校畢業(yè)生以資金入股、技術(shù)參股等方式，加入農(nóng)民專業(yè)合作社等經(jīng)濟組織，鼓勵其興辦家庭農(nóng)場，對其中符合扶貧扶持政策、農(nóng)業(yè)補貼政策條件的，按規(guī)定給予政策支持。（責任單位：省農(nóng)委、省扶貧辦、省商務廳、省教育廳）

（二）為到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供資金支持。發(fā)揮財政、信貸、創(chuàng)投以及社會公益等各類資金的作用，為高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供多渠道資金支持。高校畢業(yè)生根據(jù)自身專長和區(qū)域經(jīng)濟特色，在基層創(chuàng)辦企業(yè)、從事個體經(jīng)營和網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)的，按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)場地補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款和貼息政策。拓寬多元化資金支持渠道，鼓勵銀行機構(gòu)對科技含量高、未來前景好、有市場競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目給予信貸支持。鼓勵天使基金、風險投資和創(chuàng)業(yè)投資基金等社會資本，以多種方式支持到基層創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳、省政府金融辦、人民銀行沈陽分行）

三、以基層項目引領更多高校畢業(yè)生到基層成長成才

（一）實施基層服務項目。繼續(xù)組織實施大學生村官、“三支一扶”和“大學生志愿服務遼西北”等計劃項目。每年選聘400名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。每年招募300名左右應屆高校畢業(yè)生志愿者，安排到遼西北和其他邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展志愿服務。每年招募300名左右普通高校畢業(yè)生，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村從事為期2年的教育、農(nóng)技、衛(wèi)生、扶貧、管理等方面的服務工作。嚴格按選拔招募流程和標準確定基層服務項目人員，加強崗位管理，服務期滿考核情況存入個人人事檔案，切實發(fā)揮項目示范引領作用。選拔參與基層服務項目人員時，同等條件下應有重點地向農(nóng)村貧困家庭高校畢業(yè)生傾斜。（責任單位：省委組織部、省人力資源社會保障廳、團省委）

（二）完善基層服務項目政策。適時提高基層服務項目人員工作生活補貼標準，落實社會保險、人員培訓等相關政策。參加基層服務項目前無工作經(jīng)歷的人員服務期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機關事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學等方面同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關政策。鼓勵有空編的基層服務單位按規(guī)定積極留用服務期滿考核合格的“三支一扶”人員。對納入遼寧高校畢業(yè)生“三支一扶”、大學生志愿服務遼西北以及遼寧生源的大學生志愿服務西部等計劃服務期滿考核合格的畢業(yè)生，實行定向招錄。各地區(qū)事業(yè)單位公開招聘時，可采取定向招聘方式，聘用服務期滿考核合格的“三支一扶”人員。新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員，可一次性享受2000元安家費專項補貼。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳、團省委）

（三）實施高校畢業(yè)生基層成長計劃。將在基層重點領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才，實行導師制培養(yǎng)模式，由用人單位負責同志或業(yè)務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，原則上放在校長助理、所長助理、專家助理、總經(jīng)理助理等重要崗位上進行鍛煉培養(yǎng)。志愿服務遼西北的大學生志愿者和“三支一扶”人員，在服務期間可根據(jù)需要兼職或?qū)Ｂ殦梧l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或所在單位團委副書記、中小學副校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院副院長、基層供銷社主任助理，促進高校畢業(yè)生扎根基層、在基層成長成才。服務期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。上級機關事業(yè)單位選拔干部人才、同級單位崗位職務（等級）晉升和評聘專業(yè)技術(shù)職務（崗位），應當將納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為重點人選對象。（責任單位：團省委、省教育廳、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生計生委及有關部門）

四、健全高校畢業(yè)生到基層工作保障措施

（一）加大培訓實訓力度。建立健全面向基層高校畢業(yè)生的多層次、多元化培訓和實訓體系。各高校要積極與地方創(chuàng)業(yè)大學、創(chuàng)業(yè)學院合作，開發(fā)合適的培訓課程，開展網(wǎng)絡實戰(zhàn)、沙盤模擬、創(chuàng)業(yè)團隊協(xié)作等實訓項目，推行創(chuàng)業(yè)模塊培訓、創(chuàng)業(yè)案例教學、創(chuàng)業(yè)實踐模擬等，組織引導高校畢業(yè)生到基層實踐鍛煉。各地區(qū)組織實施的專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓項目等，應安排一定比例班次或人次專門面向在基層工作的高校畢業(yè)生。依托校企聯(lián)盟，充分發(fā)揮教育鏈和產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，多渠道提升高校畢業(yè)生服務基層能力。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省國資委）

（二）營造有利于高校畢業(yè)生發(fā)展的制度環(huán)境。認真落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度。優(yōu)化基層事業(yè)單位崗位設置，適當提高基層中、高級專業(yè)技術(shù)崗位比例。研究制定長期在基層一線工作或作出重要貢獻的基層專業(yè)技術(shù)人員不占崗聘用政策。對到條件特別艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，要統(tǒng)籌做好交流工作。（責任單位：省委組織部、省人力資源社會保障廳）

（三）完善基層職稱評審制度。修訂完善職稱評價標準，合理設置基層專業(yè)技術(shù)人員評審標準條件，對論文、科研、外語、計算機應用能力不作硬性要求。論文可以基層工作的調(diào)研報告、項目規(guī)劃、實施方案等替代。對基層專業(yè)技術(shù)人員可實行單獨建立評審組、單獨評審的辦法。基層服務項目人員服務滿1年且考核合格后，可按規(guī)定參加職稱評定。繼續(xù)執(zhí)行中小學教師、衛(wèi)生領域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升副高級職稱須有農(nóng)村基層工作服務經(jīng)歷的相關規(guī)定。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省衛(wèi)生計生委）

（四）提高基層工作人員工資待遇。認真貫徹落實國家及省關于提高縣以下機關事業(yè)單位工作人員工資待遇的有關政策規(guī)定。對到縣以下機關事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資，省內(nèi)未列入艱苦邊遠地區(qū)的高定一檔，列入艱苦邊遠地區(qū)的高定兩檔；招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資，省內(nèi)未列入艱苦邊遠地區(qū)的高定一級，列入艱苦邊遠地區(qū)的高定兩級。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行工作補貼的政策，當前補貼水平不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。落實國家關于艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省財政廳）

（五）落實其他待遇保障措施。各類基層用人單位招用高校畢業(yè)生，應依法簽訂勞動合同或聘用合同，參加社會保險，依法支付勞動報酬。鼓勵企業(yè)開展工資集體協(xié)商，不斷提高高校畢業(yè)生工資待遇水平。高校畢業(yè)生從非公有制經(jīng)濟組織和社會組織考錄（招聘）到機關事業(yè)單位或其他用人單位工作時，及時轉(zhuǎn)移其社會保險關系，繳費年限合并計算。離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會保險的，按規(guī)定給予最長不超過2年、補貼標準不超過實際繳費2／3的社會保險補貼。到縣屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作滿相應年限的高校畢業(yè)生，按規(guī)定享受學費補償和助學貸款代償政策。對到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的高校畢業(yè)生，與用人單位簽訂3年以上勞動合同或聘用合同的，可給予專項安家費，具體標準由各市確定。全面放開高校畢業(yè)生在城鎮(zhèn)落戶的限制，實施更加寬松的戶口遷移政策，高校畢業(yè)生在基層就業(yè)可根據(jù)需要自愿遷移戶口。技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關就業(yè)補貼政策。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省公安廳、省財政廳、人民銀行沈陽分行）

五、暢通在基層工作高校畢業(yè)生的流動渠道

（一）拓寬高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展渠道。在干部人才選拔任用機制上，進一步強化基層工作經(jīng)歷的政策導向，向在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生傾斜。省級機關錄用公務員，除特殊職位外，按照有關規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。完善公務員公開遴選辦法，努力營造“在基層培養(yǎng)、從基層選拔”的工作氛圍。鼓勵省屬國有企業(yè)建立健全人力資源管理激勵機制，將在基層生產(chǎn)和管理一線表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生納入后備人才隊伍，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。（責任單位：省委組織部、省人力資源社會保障廳、省國資委）

（二）完善基層人才順暢流動機制。健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，促進高校畢業(yè)生在不同地域和不同性質(zhì)單位間合理流動。實施“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務行動，建立健全人力資源市場供求信息發(fā)布制度，加大基層急需緊缺人才宣傳推介力度，加強區(qū)域性、行業(yè)性人才市場間的交流合作，推動政策互通、資格互認、信息共享，加快人事檔案管理服務信息化建設，完善社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，為在基層工作的高校畢業(yè)生跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動提供便利條件。（責任單位：省人力資源社會保障廳）

（三）優(yōu)化公共就業(yè)和人才服務。進一步完善公共就業(yè)和人才服務體系，充分發(fā)揮各級公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)作用，拓展面向高校畢業(yè)生基層就業(yè)的更具針對性的服務功能，提供更貼近高校畢業(yè)生基層就業(yè)需求的多元服務項目。進一步簡化優(yōu)化服務流程，明確服務標準，規(guī)范服務行為，提升服務水平。創(chuàng)新高校畢業(yè)生基層就業(yè)服務方式，推進公共就業(yè)人才服務機構(gòu)實體大廳服務向網(wǎng)絡服務延伸，推進東北畢業(yè)生信息化服務平臺、省就業(yè)網(wǎng)與高校校園網(wǎng)、新職業(yè)網(wǎng)、中國公共招聘網(wǎng)的互聯(lián)互通，開發(fā)利用移動客戶端、微信公眾號等信息服務平臺，為高校畢業(yè)生提供精準、高效的就業(yè)服務。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳）

六、加強組織領導

（一）健全工作機制。各地區(qū)、各部門要把引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作納入政府就業(yè)和人才工作總體規(guī)劃，建立健全黨委和政府領導、人力資源社會保障部門牽頭、各相關部門參與的工作協(xié)調(diào)機制。各級人力資源社會保障部門要履行好牽頭抓總職責，會同有關部門認真研究制定具體落實措施，明確責任分工；各相關部門要按照職責分工積極參與，密切配合，把引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的各項政策措施落到實處。各地區(qū)要優(yōu)化和調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大財政支持力度。（責任單位：各市政府，省直各相關部門）

（二）強化教育引導。教育部門和高校要進一步加強對在校大學生理想信念教育和思想政治教育，引導高校畢業(yè)生切實轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立科學的就業(yè)觀和成才觀，不斷強化服務國家、振興遼寧的責任意識和擔當精神。要組織在校大學生到基層開展實習實踐、志愿服務、社會公益等活動，增強對遼寧經(jīng)濟、社情、民情的了解，引導高校畢業(yè)生熱愛遼寧、扎根家鄉(xiāng)，激發(fā)到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情。（責任單位：省教育廳、團省委）

（三）做好宣傳表彰獎勵。充分運用各種新聞媒介，準確解讀、積極宣傳國家振興東北、振興遼寧的發(fā)展戰(zhàn)略和美好前景，宣傳在基層創(chuàng)業(yè)成才、拼搏進取的高校畢業(yè)生先進典型，推廣部分基層單位的成功經(jīng)驗和做法，形成為遼寧振興發(fā)展貢獻聰明才智的社會輿論導向。按照有關規(guī)定將在基層工作的高校畢業(yè)生納入國家表彰獎勵范圍，對扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)奉獻、表現(xiàn)突出或作出重大貢獻的高校畢業(yè)生適時進行通報表揚。鼓勵各地區(qū)按照有關規(guī)定對在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生進行獎勵。（責任單位：省委宣傳部、省教育廳、省人力資源社會保障廳、省新聞出版廣電局、團省委）

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