渝人社發(fā)〔2021〕33號《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈重慶市職業(yè)技能鑒定評價機構(gòu)評估暫行辦法〉的通知》

《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈重慶市職業(yè)技能鑒定評價機構(gòu)評估暫行辦法〉的通知》






渝人社發(fā)〔2021〕33號
 

各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，兩江新區(qū)社會保障局、重慶高新區(qū)政務(wù)服務(wù)和社會事務(wù)中心、萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局，各職業(yè)技能鑒定評價機構(gòu)：

《重慶市職業(yè)技能鑒定評價機構(gòu)評估暫行辦法》已經(jīng)市人力社保局2021年第6次局務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。





 

重慶市人力資源和社會保障局

2021年10月9日

重慶市職業(yè)技能鑒定評價機構(gòu)評估暫行辦法





第一章　總則

第一條　為建立完善技能人才評價工作質(zhì)量監(jiān)管體系，加強職業(yè)技能鑒定評價機構(gòu)管理，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱職業(yè)技能鑒定評價機構(gòu)是指經(jīng)人力社保部門備案的職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)和職業(yè)技能等級評價機構(gòu)（以下統(tǒng)稱“鑒定評價機構(gòu)”）。

第三條　市人力社保局負責全市鑒定評價機構(gòu)評估工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。市職業(yè)技能鑒定指導中心受市人力社保局委托，負責全市鑒定評價機構(gòu)評估的組織實施，區(qū)縣（自治縣）備案管理的職業(yè)技能等級評價機構(gòu)納入全市統(tǒng)一評估。區(qū)縣（自治縣）人力社保部門配合做好本區(qū)縣（自治縣）備案管理的職業(yè)技能等級評價機構(gòu)的等級評估。

第四條　鑒定評價機構(gòu)評估堅持依法、公正、公平、公開的原則，按照統(tǒng)一的內(nèi)容、標準、方法和程序進行。


 

第二章　評估內(nèi)容與標準

第五條　鑒定評價機構(gòu)評估的內(nèi)容為遵守技能人才評價制度辦法，履行工作承諾，接受人力資源和社會保障部門管理等情況，主要包括內(nèi)部管理、評價組織實施、評價質(zhì)量管理等。

第六條　評估各項指標累計分值為100分，具體分值按照《重慶市職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)評估評分標準》（附件1）和《重慶市職業(yè)技能等級評價機構(gòu)評估評分標準》（附件2）執(zhí)行。組織實施評估時還應(yīng)根據(jù)實際情況對各項指標分值進行分解細化，制定評分細則。

第七條　鑒定評價機構(gòu)等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級?？偟梅衷?0分及以上的，評定為優(yōu)秀機構(gòu)；總得分在75分及以上90分以下的，評定為合格機構(gòu)；總得分在60分及以上75分以下的，評定為基本合格機構(gòu)；總得分在60分以下的，評定為不合格機構(gòu)。


 

第三章　評估組織與程序

第八條　市人力社保局不定期開展鑒定評價機構(gòu)評估工作，當年備案新設(shè)的鑒定評價機構(gòu)原則上不參加評估，評估結(jié)果作為當年備案期滿申請延續(xù)備案的依據(jù)。

第九條　鑒定評價機構(gòu)按照本辦法規(guī)定的評分標準開展自評，并將自評結(jié)果報送主管人力社保部門。

第十條　區(qū)縣（自治縣）人力社保部門對其備案管理的職業(yè)技能等級評價機構(gòu)報送的自評結(jié)果進行初評，將初評情況報送市職業(yè)技能鑒定指導中心。

第十一條　市職業(yè)技能鑒定指導中心按照本辦法規(guī)定的評估內(nèi)容和標準，以鑒定評價機構(gòu)日常管理情況為基礎(chǔ)，建立評估專家組，結(jié)合實地檢查和驗審，對鑒定評價機構(gòu)進行綜合評估，初步確定等級，并將評估結(jié)果和初定等級報送市人力社保局審核。

第十二條　評估結(jié)果和初定等級在市人力社保局網(wǎng)站或相關(guān)官方媒體公示，接受社會監(jiān)督，公示期10天。公示期內(nèi)任何單位和個人可以對評估結(jié)果和初定等級書面提出評估異議，提供佐證資料，并注明聯(lián)系人實名信息和通訊方式。對公示期滿無異議或經(jīng)核查異議不成立的鑒定評價機構(gòu)確定等級。

第十三條　市人力社保局對評估異議應(yīng)當予以復核，將復核結(jié)果告知異議提出人。

第十四條　市人力社保局對鑒定評價機構(gòu)等級評估情況予以公告，并向社會提供鑒定評價機構(gòu)等級信息查詢。

 

第四章　激勵與管理

第十五條　人力社保部門根據(jù)鑒定評價機構(gòu)的不同等級實施分類管理，鼓勵鑒定評價機構(gòu)規(guī)范開展技能人才評價，提高技能人才評價管理工作水平。

第十六條　對優(yōu)秀鑒定評價機構(gòu)，人力社保部門給予以下激勵：

（一）給予命名和授牌；

（二）備案到期再次申請備案免予技術(shù)評估；

（三）免除日常檢查；

（四）國家、本市和區(qū)縣（自治縣）規(guī)定的其他激勵措施。

第十七條　對合格鑒定評價機構(gòu)，人力社保部門給予以下激勵：

（一）減少日常檢查頻次；

（二）國家、本市和區(qū)縣（自治縣）規(guī)定的其他激勵措施。

第十八條　對基本合格鑒定評價機構(gòu)，主管人力社保部門應(yīng)加強管理，將其列為重點監(jiān)控對象，責令限期整改，整改期間暫停其評價活動，限期內(nèi)未按要求完成整改的，取消機構(gòu)備案。

第十九條　對不合格鑒定評價機構(gòu)，取消機構(gòu)備案。

第二十條　人力社保部門完善評估工作機制，結(jié)合工作形勢和公眾舉報投訴情況，開展專項檢查或抽查。對管理服務(wù)質(zhì)量明顯下降、已達不到規(guī)定標準的鑒定評價機構(gòu)，責令限期整改，限期內(nèi)未按要求完成整改的，給予降低機構(gòu)評估等級、暫停評價活動、取消機構(gòu)備案等處理。

 

第五章　附則

第二十一條  本辦法自公布之日起30日后施行。





附件：

1．重慶市職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)評估評分標準

2．重慶市職業(yè)技能等級評價機構(gòu)評估評分標準












 

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