滬科規(guī)〔2021〕20號《上海市科學技術委員會上海市人力資源和社會保障局上海市財政局關于印發(fā)〈上海市事業(yè)單位績效工資管理中技術合同獎酬金發(fā)放的若干規(guī)定〉的通知》

《上海市科學技術委員會上海市人力資源和社會保障局上海市財政局關于印發(fā)〈上海市事業(yè)單位績效工資管理中技術合同獎酬金發(fā)放的若干規(guī)定〉的通知》






滬科規(guī)〔2021〕20號

各有關單位：

為落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，引導激勵科研人員通過技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等方式促進科技成果轉化，市科委、市人力資源社會保障局、市財政局研究制定了《上海市事業(yè)單位績效工資管理中技術合同獎酬金發(fā)放的若干規(guī)定》。現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此通知。





 

上海市科學技術委員會

上海市人力資源和社會保障局

上海市財政局

2021年11月26日




 

上海市事業(yè)單位績效工資管理中技術合同獎酬金發(fā)放的若干規(guī)定

第一條 為落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，完善本市事業(yè)單位技術合同獎酬金的提取、發(fā)放及相應的績效工資管理，引導激勵科研人員通過技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等方式促進科技成果轉化，根據《上海市推進科技創(chuàng)新中心建設條例》《上海市促進科技成果轉化條例》《關于進一步深化科技體制機制改革增強科技創(chuàng)新中心策源能力的意見》等有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內的高等院校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位，涉及技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等活動(以下統(tǒng)稱三技活動)的獎酬金提取和發(fā)放，適用本規(guī)定。

技術轉讓和技術許可活動的獎酬金提取和發(fā)放，按照《上海市促進科技成果轉化條例》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第三條 單位開展三技活動，應當與相關主體簽訂技術合同，并按照國家和本市有關規(guī)定進行技術合同認定登記。經依法認定登記的技術開發(fā)合同、技術咨詢合同以及技術服務合同(以下統(tǒng)稱三技合同)，可以按照本規(guī)定提取和發(fā)放獎酬金。

第四條 單位應當結合實際情況，制定三技合同獎酬金提取、發(fā)放以及管理方面的規(guī)章制度，對獎酬金分配的決策程序、提取標準、公示和異議處理程序等予以明確。

單位制定相關規(guī)章制度時，應當充分聽取單位職工的意見，并報上級行政主管部門批準同意后實施。相關規(guī)章制度應當在本單位以及其他必要的范圍內予以公開。

根據法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度，單位負責人、相關內設機構負責人、項目負責人等開展三技合同獎酬金提取和發(fā)放，已履行勤勉盡責義務，未謀取非法利益的，不產生決策責任。

第五條 單位所獲三技合同收入，可以統(tǒng)籌用于單位的科技研發(fā)、科技成果轉化、三技活動開展等事業(yè)發(fā)展，并對從事三技活動的工作人員給予獎勵和報酬。

單位提取的三技合同獎酬金，應當主要用于激勵在三技活動中做出主要貢獻的人員，并兼顧從事輔助工作的人員。

第六條 單位可以按照合同凈收入的一定比例提取獎酬金，具體比例由各單位根據本單位實際情況確定。

前款所稱合同凈收入，是指三技合同收入額扣除為履行合同所發(fā)生的各項費用或者按照固定比例計算的費用后的余額。合同凈收入的計算方法，應當在單位內部規(guī)章制度中予以明確。

第七條 單位對提取的三技合同獎酬金進行分配的，應當對擬分配方案進行公示。

公示期內無異議或者經核實異議不成立的，單位可以自主開展三技合同獎酬金分配，并將分配情況按要求報上級行政主管部門備案。

第八條 單位在每年度統(tǒng)計工資總額時，應當單獨注明三技合同獎酬金提取和發(fā)放情況。

第九條 按照本規(guī)定提取和發(fā)放的獎酬金，不受單位核定的績效工資總量限制。

第十條 本規(guī)定自2021年12月1日起施行，有效期至2026年11月30日。

本文鏈接：http://www.koko360.com/policy/124756.html

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