人社廳函〔2020〕125號《人力資源社會保障部辦公廳關于開展〈高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）〉終期總結評估工作的通知》

《人力資源社會保障部辦公廳關于開展〈高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）〉終期總結評估工作的通知》








人社廳函〔2020〕125號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局），部屬有關單位：

《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》（中組發(fā)〔2011〕11號，以下簡稱《規(guī)劃》）是國家人才發(fā)展規(guī)劃體系的重要組成部分。2020年是《規(guī)劃》的收官之年，認真做好《規(guī)劃》終期總結評估工作，對于梳理《規(guī)劃》實施過程中取得的重要成果、好經(jīng)驗、好做法，深入分析存在的問題和原因，科學編制“十四五”高技能人才相關規(guī)劃具有重要指導意義。根據(jù)《國家發(fā)展改革委關于開展“十三五”規(guī)劃實施總結評估工作的通知》（發(fā)改規(guī)劃〔2020〕758號）和我部“十三五”規(guī)劃總結評估工作方案，現(xiàn)就做好《規(guī)劃》實施情況總結評估工作有關要求通知如下。

一、評估目標

通過開展總結評估工作，系統(tǒng)梳理《規(guī)劃》實施取得的成果，客觀、真實總結《規(guī)劃》確定的發(fā)展目標、主要任務、重大工程項目、保障措施等落實情況，全面分析《規(guī)劃》實施取得的成效、存在的問題及原因，深入挖掘可推廣的好經(jīng)驗好做法，結合當前技能人才隊伍建設新形勢新環(huán)境新變化，提出“十四五”期間高技能人才隊伍建設工作的對策建議。

二、評估期

評估期為2010年1月1日至2020年12月31日，評估數(shù)據(jù)提供時間節(jié)點為2020年6月30日，相應的數(shù)據(jù)為該時點上的數(shù)據(jù)或截至該時點的累計數(shù)據(jù)，并同時提供截止2020年底的預測數(shù)據(jù)。

三、評估內(nèi)容

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦習近平總書記對技能人才工作重要指示批示精神，結合《規(guī)劃》各項目標任務舉措，圍繞以下方面進行總結評估。

（一）總體情況。圍繞高技能人才這條主線，對《規(guī)劃》的貫徹落實情況進行深入分析，全面評估進展情況并作出總體評價。

（二）發(fā)展目標實現(xiàn)情況。對《規(guī)劃》提出的高技能人才數(shù)量穩(wěn)步增長和結構更加合理、健全和完善高技能人才工作體系、改善高技能人才開發(fā)的政策和法制環(huán)境等3項目標實現(xiàn)情況進行分析總結，包括目標實現(xiàn)的進度、提前實現(xiàn)或滯后的原因等內(nèi)容。

（三）主要任務推進情況。對《規(guī)劃》提出的健全高技能人才培養(yǎng)培訓體系、完善高技能人才評價體系、構建高技能人才使用機制、營造有利于高技能人才成長的社會氛圍、形成高技能人才工作新格局等5項主要任務完成情況進行分析總結，包括為完成任務采取的主要舉措、取得的成效及經(jīng)驗、存在的問題及原因等方面內(nèi)容。

（四）重點舉措實施情況。對《規(guī)劃》提出的加大高技能人才培訓力度、建立健全職業(yè)培訓制度、健全高技能人才評價選拔制度、充分發(fā)揮高技能人才作用、促進高技能人才合理流動、健全高技能人才激勵表彰制度、夯實高技能人才工作基礎、加大高技能人才隊伍建設經(jīng)費投入等8項舉措實施進展情況進行分析，包括資金投入狀況、舉措實施情況、取得的成效及經(jīng)驗、存在的問題及原因等。

（五）高技能人才振興計劃實施情況。按照人力資源社會保障部、財政部《關于印發(fā)國家高技能人才振興計劃實施方案的通知》（人社部發(fā)〔2011〕109號）和《人力資源社會保障部財政部關于深入推進國家高技能人才振興計劃的通知》（人社部發(fā)〔2016〕74號）要求，對高技能人才振興計劃重點實施的技師培訓項目、高技能人才培訓基地建設項目和技能大師工作室建設項目的實施情況進行分析總結，包括項目建設數(shù)量、資金投入、取得的成效及經(jīng)驗、存在的問題及原因等。要抓緊建立健全高技能人才調(diào)查統(tǒng)計制度，定期發(fā)布高技能人才崗位需求預測信息，建立完善分層次的高技能人才信息庫和技能成果信息庫。

（六）典型經(jīng)驗和對策建議。圍繞高技能人才隊伍建設取得的各項成效，深入挖掘《規(guī)劃》實施中形成的可在全國范圍內(nèi)復制推廣的好經(jīng)驗、好做法。同時，深入分析當前及今后一段時期高技能人才工作面臨的新形勢、新任務，圍繞科學編制“十四五”高技能人才相關規(guī)劃，提出科學合理有效的對策及建議。

四、工作要求

（一）提高思想認識，加強組織領導。要高度重視，充分認識《規(guī)劃》總結評估工作的重要意義。建立工作機制，明確責任人，精心組織實施，確保終期總結評估工作扎實有效開展。

（二）科學準確規(guī)范，提高評估質(zhì)量。要制定科學有效的評估工作方案，多維度開展評估。要把評估質(zhì)量擺在首位，確保評估的規(guī)范性、準確性、客觀性。要將定量測算和定性評價相結合，多用數(shù)據(jù)說話，避免簡單羅列工作。

（三）強化輿論宣傳，營造良好環(huán)境。要充分利用各類新聞媒體，開展多種形式的宣傳活動，大力宣傳高技能人才工作政策措施，大力宣傳《規(guī)劃》的重大意義、重要成效，大力宣傳高技能人才典型和事跡，形成全社會關注和支持高技能人才工作的良好局面。

（四）加強統(tǒng)籌調(diào)度，確保工作時限。要把握好評估工作進度安排，于2020年9月30日前，將書面評估報告及《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）主要指標完成情況》（見附件）提交我部職業(yè)能力建設司，同時發(fā)送電子版至zynlszhc@126.com。

工作中如有其他問題，請及時與我們聯(lián)系。







附件：高技能人 才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）主要指標完成情況

人力資源社會保障部辦公廳

2020年8月26日

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