國糧發(fā)〔2018〕86號《國家發(fā)展和改革委員會(huì)國家糧食和物資儲(chǔ)備局教育部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于“人才興糧”的實(shí)施意見》

國家發(fā)展和改革委員會(huì)國家糧食和物資儲(chǔ)備局教育部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于“人才興糧”的實(shí)施意見



國糧發(fā)〔2018〕86號

各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)發(fā)展改革委員會(huì)、糧食局、教育廳（教委、教育局）、人力資源社會(huì)保障廳（局），河南工業(yè)大學(xué)、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)、武漢輕工大學(xué)、江南大學(xué)，中國儲(chǔ)備糧管理集團(tuán)有限公司、中糧集團(tuán)有限公司、中國供銷集團(tuán)公司，各有關(guān)單位：

為認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的決策部署，在糧食行業(yè)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，大力發(fā)展糧食產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)提供堅(jiān)實(shí)人才支撐，現(xiàn)就實(shí)施“人才興糧”提出如下意見。

一、總體要求

近年來，全國糧食行業(yè)緊密結(jié)合糧食流通改革發(fā)展實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)人才發(fā)展，人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成效。同時(shí)也要看到，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理、人才發(fā)展體制機(jī)制不夠靈活、人才資源開發(fā)投入不足等問題依然存在。實(shí)施“人才興糧”，完善體制機(jī)制，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，對于深化糧食流通改革、建設(shè)糧食產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國、保障國家糧食安全具有重要意義。

（一）指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，聚焦實(shí)施科教興國、人才強(qiáng)國和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，以保障國家糧食安全為目標(biāo)，以建設(shè)糧食產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國為重點(diǎn)，深化糧食行業(yè)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，健全服務(wù)糧食全產(chǎn)業(yè)鏈的人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為糧食流通改革發(fā)展提供人才保障。

（二）基本原則

——堅(jiān)持黨管人才、集聚人才。充分發(fā)揮黨組織總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，把各方面人才團(tuán)結(jié)集聚到糧食流通事業(yè)中來。

——堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局。把服務(wù)糧食流通改革發(fā)展、建設(shè)糧食產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國，作為糧食行業(yè)人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，優(yōu)先保障重大產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作的人才需求，增強(qiáng)人才工作的針對性和實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與糧食流通改革發(fā)展的深度融合。

——堅(jiān)持問題導(dǎo)向、分類施策。從糧食行業(yè)人才突出問題和發(fā)展短板入手，針對不同類型人才，抓住重點(diǎn)和難點(diǎn)，因地制宜、分類施策，以高層次、創(chuàng)新型人才為先導(dǎo)，以技術(shù)技能型人才為主體，統(tǒng)籌推進(jìn)糧食行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

——堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制、統(tǒng)籌資源。加快體制機(jī)制改革和制度創(chuàng)新，重點(diǎn)破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，統(tǒng)籌各方力量和各類資源，服務(wù)糧食行業(yè)人才工作。

（三）主要目標(biāo)

到2022年，糧食行業(yè)人才隊(duì)伍與事業(yè)發(fā)展需求基本相適應(yīng)，各類人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才體制機(jī)制和培養(yǎng)體系更加完善，人才在糧食流通改革發(fā)展中的作用更加突出。專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力明顯提升，建設(shè)10個(gè)以上由領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜、具有國際水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，遴選并重點(diǎn)培養(yǎng)40名以上青年拔尖人才，培養(yǎng)一批糧食卓越工程師。高技能人才規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，培養(yǎng)4000名技師和高級技師，選拔120名技能拔尖人才，建設(shè)60個(gè)技能拔尖人才工作室。糧食安全政策智庫建設(shè)取得突破，集聚一批具有較高政策理論水平和研究能力的專家學(xué)者。糧食行業(yè)人才培養(yǎng)能力進(jìn)一步提高，在涉糧院校建立全國糧食行業(yè)教育培訓(xùn)基地，建設(shè)一批示范性高技能人才培訓(xùn)基地。

二、突出重點(diǎn)推進(jìn)

（四）著力提升糧食系統(tǒng)黨政人才專業(yè)素質(zhì)。堅(jiān)持統(tǒng)籌使用各類編制資源，廣開視野，多渠道、高標(biāo)準(zhǔn)選拔優(yōu)秀人才。著眼增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，有針對性地給干部交任務(wù)壓擔(dān)子。注重在急難險(xiǎn)重任務(wù)中鍛煉干部，選派干部到地方黨政宏觀綜合部門和艱苦地區(qū)掛職鍛煉，提高干部綜合素質(zhì)和宏觀把握能力。加強(qiáng)干部專業(yè)能力培養(yǎng)，聚焦糧食流通改革發(fā)展重點(diǎn)和難點(diǎn)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期舉辦省級糧食局長培訓(xùn)班。建立執(zhí)法人員名錄庫和糧油庫存檢查專業(yè)人才庫，加強(qiáng)執(zhí)法督查業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批具有較高執(zhí)法水平和豐富執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干。事業(yè)單位要圍繞糧食流通中心工作引進(jìn)人才，想方設(shè)法為人才發(fā)展搭建平臺(tái)，各項(xiàng)政策要向重點(diǎn)崗位、特殊人才、業(yè)績突出者傾斜。

（五）著力培養(yǎng)糧食科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。面向國家自然科學(xué)基金、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等國家級科技計(jì)劃和重大糧食科研（工程）項(xiàng)目主要承擔(dān)人員，以及省級糧食行業(yè)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，選拔一批全國糧食行業(yè)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，建設(shè)國內(nèi)一流、國際知名的糧食科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。在科研機(jī)構(gòu)、高校和相關(guān)企事業(yè)單位建設(shè)一批重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、技術(shù)創(chuàng)新中心和院士（專家）工作室、博士后科研工作（流動(dòng)）站，為高層次創(chuàng)新人才提供平臺(tái)。優(yōu)先從科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和取得突出成績、做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員中，推薦兩院院士、享受政府特殊津貼專家。

（六）著力遴選糧食優(yōu)秀青年科技人才。緊緊圍繞糧食行業(yè)重點(diǎn)科研方向，遴選一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年拔尖人才，自主選題開展創(chuàng)新研究。優(yōu)先從青年拔尖人才中推薦參評國家“萬人計(jì)劃”青年項(xiàng)目、國家杰出青年科學(xué)基金、“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”。建立依托重大科研（工程）項(xiàng)目培養(yǎng)青年人才的機(jī)制，根據(jù)實(shí)際情況，每個(gè)重大項(xiàng)目可以安排1名青年科技人才為項(xiàng)目第二負(fù)責(zé)人。開展“百名博士服務(wù)糧企”活動(dòng)，組織具有博士學(xué)位的青年教師、科研人員和糧食專業(yè)在讀博士，到企業(yè)對接需求、解決難題。探索青年科技人才接續(xù)培養(yǎng)機(jī)制，對入選“青年人才托舉工程”的，優(yōu)先列入青年拔尖人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)各地各單位實(shí)施青年人才扶持計(jì)劃，對科研工作成績突出的青年科技工作者，給予一定項(xiàng)目資金支持和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

（七）著力培育糧食領(lǐng)域卓越工程師。國家和省級糧食部門會(huì)同有關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)，建立糧食領(lǐng)域卓越工程師教育培養(yǎng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟。針對綠色生態(tài)儲(chǔ)糧、糧油加工、裝備制造、現(xiàn)代物流、信息技術(shù)運(yùn)用等不同領(lǐng)域特點(diǎn)，分類制定糧食領(lǐng)域卓越工程師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。通過共同制定培養(yǎng)方案、共同建設(shè)課程體系，深入開展“新工科”研究與實(shí)踐，推進(jìn)人才培養(yǎng)模式改革，完善培養(yǎng)跟蹤管理和質(zhì)量評價(jià)機(jī)制，培養(yǎng)一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、專業(yè)水平高的糧食工程技術(shù)后備人才。從產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)遴選具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績突出的糧食工程師，定期開展專題研修，提高創(chuàng)新能力。

（八）著力擴(kuò)大糧食高技能人才隊(duì)伍規(guī)模。適應(yīng)糧食行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以技師和高級技師為重點(diǎn)，開展以新技術(shù)、新工藝、新方法為主要內(nèi)容的職業(yè)教育和培訓(xùn)，形成一支具有高超技藝和精湛技能的糧食行業(yè)高技能人才隊(duì)伍。完善國家、省、市分級負(fù)責(zé)的糧食行業(yè)技能拔尖人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，注重從非國有糧食企業(yè)選拔人才。鼓勵(lì)企業(yè)建立“首席技師”制度，發(fā)揮高技能人才“傳幫帶”作用。結(jié)合實(shí)施“優(yōu)質(zhì)糧食工程”，適應(yīng)專業(yè)化社會(huì)化糧食產(chǎn)后服務(wù)體系、糧食質(zhì)量安全檢驗(yàn)監(jiān)測體系建設(shè)需要，促進(jìn)糧食倉儲(chǔ)、檢驗(yàn)等崗位人才轉(zhuǎn)型發(fā)展，培養(yǎng)一批糧食產(chǎn)后服務(wù)領(lǐng)域復(fù)合型高素質(zhì)技術(shù)技能人才和高水平糧油質(zhì)量檢驗(yàn)人才。根據(jù)產(chǎn)業(yè)分布和發(fā)展需要，依托高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校和大型骨干企業(yè)，完善技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，形成技能人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作。

（九）著力完善糧食安全政策智庫。面向國家社會(huì)科學(xué)基金、國家軟科學(xué)研究計(jì)劃等項(xiàng)目和糧食行業(yè)重大科研（戰(zhàn)略性）項(xiàng)目的主要承擔(dān)人員，組織選拔全國糧食經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)軍人才。各類糧食經(jīng)濟(jì)研究、信息咨詢機(jī)構(gòu)，要對當(dāng)前糧食流通改革發(fā)展熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，主動(dòng)開展研究、加強(qiáng)交流。充分發(fā)揮糧食安全政策專家咨詢委員會(huì)作用，經(jīng)常向?qū)＜彝▓?bào)糧食流通改革發(fā)展情況，支持專家有針對性地開展重點(diǎn)專題咨詢，提供高質(zhì)量決策咨詢報(bào)告。定期舉辦糧食政策理論研究成果交流論壇。各地要結(jié)合實(shí)際，建立靈活多樣的糧食安全政策智庫，圍繞本地區(qū)涉糧重大問題，開展政策理論研究和決策咨詢。鼓勵(lì)支持有關(guān)高校加強(qiáng)糧食流通改革發(fā)展重大政策理論研究，并以此為方向重點(diǎn)培養(yǎng)一批博士、碩士人才。

（十）著力建設(shè)糧食行業(yè)人才培訓(xùn)基地。進(jìn)一步明確標(biāo)準(zhǔn)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地建設(shè)一批全國糧食行業(yè)教育培訓(xùn)基地和示范性高技能人才培訓(xùn)基地。針對部分地區(qū)培訓(xùn)資源較少的情況，統(tǒng)籌考慮設(shè)置跨區(qū)域的培訓(xùn)基地。鼓勵(lì)培訓(xùn)基地承擔(dān)面向糧食行業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展人才課題研究，開發(fā)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教材等。引導(dǎo)和支持培訓(xùn)基地加強(qiáng)糧食課程建設(shè)，建立專兼職相結(jié)合的師資隊(duì)伍。支持涉糧高校、科研機(jī)構(gòu)申報(bào)設(shè)立國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。深化產(chǎn)教融合、校企合作，充分發(fā)揮糧食行業(yè)職業(yè)教育集團(tuán)作用，推廣集團(tuán)化辦學(xué)，促進(jìn)校企共育人才。支持示范（骨干）職業(yè)院校牽頭組建面向糧食行業(yè)發(fā)展需要的區(qū)域性職業(yè)教育集團(tuán)。

三、完善體制機(jī)制

（十一）全面優(yōu)化人才管理體制。以“放權(quán)松綁”為核心，全面清理當(dāng)前束縛用人單位自主權(quán)和制約人才發(fā)展的不合理制度，保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，減少對人才不必要的限制。支持和鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)、高校等單位研究人員和專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，允許專業(yè)技術(shù)人員到業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近單位兼職、參與項(xiàng)目合作，或利用本人科研成果創(chuàng)業(yè)。更加注重市場認(rèn)可和評價(jià)，對在市場中得到檢驗(yàn)并認(rèn)可的項(xiàng)目要開綠燈，加大支持力度，讓創(chuàng)新人才“名利雙收”。用人主體結(jié)合工作實(shí)際自主確定用人需求，建立完善人才使用、考核、退出等機(jī)制。著力提高人才工作服務(wù)水平，解決其工作和生活中的實(shí)際困難，免除后顧之憂，做到“拴心留人”。

（十二）實(shí)施更具競爭力的引才政策。堅(jiān)持“缺什么、引什么”的原則，支持各地各單位實(shí)施更加積極、開放、有效的引才政策，踐行“引進(jìn)一個(gè)人才、帶來一個(gè)項(xiàng)目、形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的理念，依托國家“千人計(jì)劃”等積極引進(jìn)高端人才，以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)。各地各單位要圍繞補(bǔ)足人才短板，樹立“高精尖缺”導(dǎo)向，借鑒精準(zhǔn)引才、靶向引才、團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)、成建制對口支持等有效經(jīng)驗(yàn)，推出引才新舉措。堅(jiān)持以用為本，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，鼓勵(lì)用人單位采取咨詢、兼職、項(xiàng)目合作、學(xué)術(shù)交流或設(shè)置創(chuàng)新型崗位等形式，實(shí)行柔性引進(jìn)、彈性管理、個(gè)性服務(wù)。各類糧食企業(yè)要立足實(shí)際，積極吸納、留住本地人才，同時(shí)要充分利用當(dāng)?shù)貞艏?、社?huì)保障、子女教育等優(yōu)惠引才政策，在更大范圍內(nèi)引進(jìn)急需緊缺人才。

（十三）創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。遵循人才成長規(guī)律，分類施策培養(yǎng)人才。著眼推進(jìn)糧庫智能化、信息化和提高糧油加工、裝備自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)糧食行業(yè)緊缺人才。依托糧食行業(yè)國家工程實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的協(xié)同育人模式。指導(dǎo)有關(guān)院校服務(wù)國家糧食安全特殊需求，培養(yǎng)糧食行業(yè)急需博士人才。加快糧食信息技術(shù)人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)青年骨干接受信息技術(shù)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷教育，與高等院校合作開展信息技術(shù)人才培訓(xùn)。引導(dǎo)和鼓勵(lì)一批普通本科高校設(shè)立糧食學(xué)院，或圍繞糧食產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，增設(shè)相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才。鼓勵(lì)糧食企業(yè)與職業(yè)院校開展深入合作，共同制訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建課程體系，共建實(shí)訓(xùn)場所，為學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和教師實(shí)踐提供崗位。廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武等競賽活動(dòng)，鼓勵(lì)技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，在實(shí)踐中培養(yǎng)技術(shù)技能人才。

（十四）完善人才評價(jià)機(jī)制。實(shí)行人才分類評價(jià)，根據(jù)糧食科研、工程、經(jīng)濟(jì)等不同領(lǐng)域人才特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)定評價(jià)指標(biāo)。建立糧食行業(yè)高級職稱評審專家?guī)?，不斷改進(jìn)職稱評審工作。對基礎(chǔ)研究人才，著重評價(jià)其提出和解決重大問題的原創(chuàng)能力、研究成果質(zhì)量、學(xué)術(shù)水平及對行業(yè)發(fā)展的影響等；對應(yīng)用研究人才，著重評價(jià)其技術(shù)創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)等；對科技管理人才，重在評價(jià)考核工作績效，引導(dǎo)其提高服務(wù)水平和技術(shù)支持能力。落實(shí)提高技術(shù)工人待遇有關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得；在糧食系統(tǒng)勞動(dòng)模范評選表彰中增加一線工人名額比例。

（十五）充分發(fā)揮科研機(jī)構(gòu)和高校人才高地優(yōu)勢。鼓勵(lì)和引導(dǎo)有關(guān)科研機(jī)構(gòu)、高校發(fā)揮各自優(yōu)勢，與企業(yè)建立科技協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)、技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，共同攻克重大關(guān)鍵技術(shù)難題。涉糧院校要進(jìn)一步緊貼糧食行業(yè)需求，突出糧食特色，推進(jìn)糧食產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)改革與建設(shè)，切實(shí)提高辦學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)人才培養(yǎng)能力。科研機(jī)構(gòu)、高校等單位要發(fā)揮科技創(chuàng)新的引領(lǐng)作用，賦予創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)更大的人財(cái)物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)；科學(xué)合理設(shè)置評價(jià)考核周期，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，建立專業(yè)技術(shù)人員能上能下、能進(jìn)能出機(jī)制；探索建立“首席科學(xué)家”制度，全面落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，對國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”等特殊人才探索實(shí)行協(xié)議工資制等分配辦法；設(shè)立人才培養(yǎng)基金和人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，充分激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。

四、強(qiáng)化保障措施

（十六）加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各級糧食行政管理部門、企事業(yè)單位黨組織要加強(qiáng)對“人才興糧”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定切實(shí)可行的落實(shí)措施。要將糧食行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)納入糧食安全省長責(zé)任制考核內(nèi)容，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，層層壓實(shí)責(zé)任。各級糧食行政管理部門要高度重視基層人才隊(duì)伍建設(shè)，積極爭取人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、教育等部門支持，采取多種措施培養(yǎng)能夠留得下來的基層實(shí)用人才。有關(guān)地區(qū)和單位要積極發(fā)揮優(yōu)勢，加大人才援疆援藏力度。要結(jié)合糧食科技周等活動(dòng)，積極開展人才供需對接，搭建人才服務(wù)平臺(tái)。

（十七）完善投入保障。建立健全政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)和個(gè)人投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制。積極爭取國家人才工程經(jīng)費(fèi)，加大“人才興糧”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入，對重點(diǎn)人才工作任務(wù)要安排配套經(jīng)費(fèi)支持，建立對優(yōu)秀人才和科研團(tuán)隊(duì)的持續(xù)支持機(jī)制。在糧食重大建設(shè)項(xiàng)目中要統(tǒng)籌考慮人才培養(yǎng)和專家咨詢經(jīng)費(fèi)。強(qiáng)化對人才投入績效考核，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

（十八）強(qiáng)化激勵(lì)引領(lǐng)。充分利用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)站、微信、微博等多種渠道，做好人才宣傳工作，要注重宣傳糧食流通事業(yè)蓬勃發(fā)展對各類人才的需求?？偨Y(jié)加強(qiáng)人才培養(yǎng)、助推糧食行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，培樹一批扎根糧食行業(yè)默默奉獻(xiàn)、在本領(lǐng)域本專業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人才典型。大力宣揚(yáng)先進(jìn)典型事跡，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，以榜樣的力量感染人、打動(dòng)人，增強(qiáng)人才對糧食行業(yè)的認(rèn)同感歸屬感，鼓勵(lì)更多人才獻(xiàn)身糧食事業(yè)。



 

國家發(fā)展和改革委員會(huì)

國家糧食和物資儲(chǔ)備局

教育部

人力資源和社會(huì)保障部

2018年5月3日

本文鏈接：http://www.koko360.com/doc/45734.html

本文關(guān)鍵詞： 國糧發(fā), 國家發(fā)展和改革委員會(huì), 國家糧食和物資儲(chǔ)備局, 教育部, 人力資源和社會(huì)保障部, 人才興糧, 意見